人力资源-工时制度及加班工资相关政策规定_47页.pptVIP

（十）缩短工时制度 1、劳动者从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张的劳动等职工，每日工作少于8小时。 2、劳动者从事夜班工作的。夜班工作是指从本日22时至次日6时的工作，其日工作时间比标准工作日缩短1小时。 3、哺乳期女职工。 4、未成年工。 二、关于加班工资的规定 （一）法律政策依据 1.《劳动法》第44条规定 　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2. 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号，自1995年1月1日起执行） 第十三条规定加班工资的计算基数为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”；实行计件工资的劳动者，加班工资的计算基数为其本人“法定工作时间计件单价”。 3. 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条规定：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 4.《广东省工资支付条例》第20条 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： （1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 1. 以劳动合同中确定的工资标准作为基数； 2. 以企业明确规定的岗位工资或岗位技能工资作为加班工资基数； 3. 以职工日或小时全部工资收入的70％作为加班工资基数，同时不得低于当地折算后的日或小时最低工资； 4. 通过协商，以企业内部工资制度中规定的加班工资标准作为基数; （二）目前各省市对加班工资计发基数有不同规定 5. 按照单位上年度职工平均工资或当地社会平均工资来核定加班工资计发基数； 6. 以职工本人上一年度的平均工资作为加班工资基数； 7. 以劳动者在正常工作时间的工资作为加班工资基数。 　 正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项 1.延长工作时间工资； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 （三）综合计算工时制度加班工资计算问题 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。 （《广东省工资支付条例》第22条） 综合计算周期中总计延长工作时间的工资，以周期内的正常工作时间工资为计发基数。 （四）不定时工作制加班工资计算问题 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。（《广东省工资支付条例》第23条） 也就是说：用人单位对实行不定时工作制的劳动者，不适用加班工资的规定。但用人单位可根据实际情况，与劳动者协商约定实际工作时间较长情况下的补贴待遇。 （五） 计件工时工作制加班工资计算问题 用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。（《广东省工资支付条例》第21条） 也就是说：用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班的，应当按照劳动者在正常工作时间计件单价的1.5倍（延长工作时间）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）支付劳动者加班工资。 《广东省