美的集团xx薪酬福利审计报告68页.ppt

用车安排：制冷高层人员的免息汽车贷款优于市场做法 提供此津贴的公司比率 　 　 广州 深圳 广州 深圳 制冷 公司汽车 管理人员 50 100 / / 公司提供公用车 专业人员/主管 80 100 一般人员 / / / / 私人汽车津贴 管理人员 17 41 4,000 3,375 限高层，1-6万/年 专业人员/主管 4 28 / / 否 　 一般人员 / / 　 管理人员 / / / / 提供免息汽车贷款，高层20万；中层限额10万 汽车贷款 专业人员/主管 / / / / 否 　 一般人员 / / 每月支付额 退休及遣散：制冷的退休政策遵循法规要求，但按最低标准支付，退休补助政策优于市场做法 　 　 广州 深圳 广州 深圳 制冷 　 管理人员 90 100 / / 是，但按照管理人员1470；工人882基数支付 参加政府养老保险 　 专业人员/主管 91 100 / / 一般人员 95 100 / / 　 管理人员 87 77 目前尚无政策 遵循政府遣散政策 专业人员/主管 84 72 一般人员 88 72 私人退休计划 管理人员 10 / 288 退休补助50元/月； 在集团业绩良好前提下，工龄不足20年，补助1个月标准工资；20年以上工龄额外发放5000-10000元一次性补贴 专业人员/主管 9 / 263 一般人员 5 / / 执行此政策的公司比率 每月支付额 保险福利：制冷失业保险按最低标准支付，限户口，落后于市场做法 提供此保险的公司比率 　 　 广州 深圳 广州 深圳 制冷 　 管理人员 64 47 155,714 53,000 限高层保险费2000元左右/年；投保金额90万 个人意外保险 专业人员/主管 62 47 140,000 53,000 限业务人员93元/年；投保金额20万 　 一般人员 61 47 131,429 53,000 未买社保的工人有意外险；每年200元，投保金额5万元 　 管理人员 86 82 / / 是，但按按照管理人员1470；工人882基数支付 工伤保险 专业人员/主管 88 82 　 一般人员 78 82 　 管理人员 100 94 / / 只限本地户口，按照管理人员1470；工人882基数支付 失业保险 专业人员/主管 100 94 　 一般人员 100 94 　 管理人员 59 24 108,571 / 否 人寿及 伤残保险 专业人员/主管 54 24 118,750 　 一般人员 52 24 127,778 最高投保金额 医疗福利：制冷医疗保险按最低标准支付，落后于市场做法；除了高管人员，其他人员的私人医疗计划落后于市场做法 　 　 广州 深圳 制冷 　 管理人员 100 100 是，按照管理人员1470；工人882基数支付 政府医疗保险 专业人员/主管 100 100 一般人员 96 100 政府分娩保险计划 管理人员 30 35 否 专业人员/主管 36 33 一般人员 39 33 　 管理人员 31 100 仅限高管享受公费医疗，实报实销；仅限高层，2000元/年 私人医疗保险 门诊 专业人员/主管 31 100 一般人员 25 100 住院 管理人员 31 50 专业人员/主管 31 50 一般人员 25 50 分娩福利 管理人员 50 100 否 专业人员/主管 50 100 一般人员 43 100 提供此福利的公司比率 假期安排：制冷假期安排与市场行情相符，但产假工资是450/月，落后市场做法 　 　 广州 深圳 制冷 　 管理人员 100 94 是 病假 专业人员/主管 96 94 　 一般人员 96 94 　 管理人员 100 100 是，产假工资450元月 产假 专业人员/主管 100 100 　 一般人员 96 100 　 管理人员 89 92 是 陪产假 专业人员/主管 90 85 　 一般人员 89 85 　 管理人员 73 82 是 丧假 专业人员/主管 71 78 　 一般人员 70 78 　 管理人员 22 18 否 探亲假 专业人员/主管 20 17 　 一般人员 17 11 带薪休假 管理人员 / / 否 专业人员/主管 / / 一般人员 / / 遵循政府规定的公司比率 带薪年假：制冷没有带薪年假制度，落后于市场做法 Use Betty’s example to illustrate how this is used .. . . Attraction and rtention; think about our agenda – talent managemen