掌握就业技巧【应用】.pptVIP

掌握就业技巧 提高就业成功率 木匠的故事 一个上了年纪的木匠准备退休了。 他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。 木匠答应了。 可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。 木匠完工后，雇主来了。 他拍拍木匠的肩膀， 诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”。 木匠感到十分震惊，太丢人了呀…… 要是他知道他是在为自己建房子， 他干活儿的方式就会完全不同了。 木匠的故事 你就是那个木匠！ 每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙， 但往往没有竭心全力。 终于，你吃惊地发现， 你将不得不住在自己建的房子里。 人生就是一项自己做的工程，  我们今天做事的态度， 决定了明天住的房子！ 如果你要改变你的生活，你必须开始改变你的思想。 大学生毕业面临的选择 就业前的准备 求职礼仪 面试技巧 本 讲 大 纲 大学毕业生面临的选择 大学生毕业面临的选择 升学 考公务员 报考事业单位管理和专业技术人员 国有企业 其它企业 中介服务机构 自主创业 灵活就业 出国留学 啥也不干 就业前的准备 心理准备（承受能力） 树立自信 开发潜能 A.充分准备；B.前排就坐； C.敢于正视；D.昂首阔步； E.当众发言；F.默念谚语； G.勿多自责；H.积极理解。 积极暗示法 其要点： A.句子应该简单有力 B.暗示语要有积极性 C.暗示语不要摸棱两可 D.暗示语要有可行性 喜欢做什么？——职业兴趣 能够做什么？——职业能力 适合做什么？——个人特质 最看重什么？——职业价值观 人岗是否匹配？——胜任特征 客观认识自我—— 问自己五个问题？ 毕业生 素质模型 感性素质 发展潜能 通用素质 核心素质 专业知识和技能 素 质 准 备 感性素质 专业技能 核心素质 通用素质 发展潜能 毕业生素质 仪表风度 兴趣爱好 语言表达 对公司了解 求职动机期望 知识面 社会及心智 成熟度 逻辑分析能力 口语表达能力 专业学习能力 沟通共识 责任心 团队协作 思想道德 灵活性 坚韧性 略 资 料 准 备 毕业生就业推荐表 个人简历 专业学习资料 奖励评论性资料 社会实践材料 自荐书的要求： 1、信息一定要全，尤其是应聘职位和联系方式 2、内容重点突出，但要真实 3、格式要有自己的风格 4、简历应有针对性，不同企业选择不同版本 5、一般来说1-2页，阅读时间30s 6、纸张质量、错别字等 就 业 信 息 收 集 拟就业地对大学生的准入政策 用人单位需求情况 科学分析用人单位 信息筛选 注意： ①工商局可查阅企业的注册资金、经营范围，了解企业基本情况； ②通过媒体报道，了解企业在行业中的地位，潜力所在； ③通过网络了解，一般较有影响的企业都会有自己的网站； ④从企业宣传橱窗了解企业文化、管理制度等 大学生求职应该注意的问题 预防虚假信息，当心求职陷阱 注意传销 ，谨防上当 10月底到来年3月底是找工作的最佳时期，绝大多数好的公司都在这个时间段招聘 不能弄虚作假或投机取巧 克服一些心理误区： 1 ．选择的自由度越大越好 2 ．我不能比别人差 3 ．过去我事事顺利，择业也依然会顺利 4 ．大多数人钟情的一定是好工作 5 ．要去就去沿海或大城市 6 ．选择单位就看实惠不实惠 7 ．求职的竞争就是关系的竞争 8 ．首次就业关系一生命运 面试技巧 仪表：发型、化妆、眼神、微笑、着装等 握手 站坐 名片 电话 乘车 就餐 时间 面试礼仪 仪表 站 姿 坐 姿 视线向下表现权威感和优越感 视线向上表现服从与任人摆布 视线水平表现客观和理智 眼神 面试常见的几种形式： 一对一 一对多 多对多 1)关于个人情况:谈谈自己.你最大的优缺点是什么? 2)关于应聘动机:为什么你喜欢这个工作? 3)关于专业情况:你最喜欢什么课程,为什么? 4)关于工作能力:你做过最得意的事情是什么? 5)关于人际关系:你喜欢与什么样的人交往? 6)关于工作态度:你遇到过的最大困难是什么? 面试中常见问题 5种断前程的表现 没有主见 缺乏自信 会抢风头 不愿下基层吃苦 薪资要求不切实际 改变不了环境，改变自己。 改变不了事实，改变态度。 改变不了过去，改变现在。 改变就从思想和形式开始。 我们一起共勉 行动胜过“感觉”！！ 谢谢大家