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十一、财务报表 财务报表的分类 财务报表可以按照不同的标准进行分类： （1）按财务报表编报期间的不同，可以分为中期财务报表和年度财务报表。 中期财务报表是以短于一个完整会计年度的报告期间为基础编制的财务报表，包括月报、季报和半年报等。 （2）按财务报表编报主体的不同，可以分为个别财务报表和合并财务报表。 取消了主营业务与其他业务的划分，将这些业务产生的收入和发生的成本统一在“营业收入与营业成本”中列示。 十一、财务报表 在学习的过程中，对于财务报告中的资产负债表，应该会编制其中相关项目怎样进行填列，要会进行计算。对于利润表，比较容易与前面收入、费用、利润的问题结合在一起，出现一些主观性的题目。 讲座到此结束 谢谢各位 2008年3月 八、应付职工薪酬 （二）职工薪酬的内容　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴；　　2.职工福利费；主要是尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。　　3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。　　 　　养老保险是我国企业提供给职工离职后福利的主要形式，包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费。企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费；根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的养老保险费为补充养老保险费；以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇为商业养老保险费。 个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬核算的范畴。 　　无论是支付的基本养老保险费，还是补充养老保险费，企业都应当在职工提供服务的会计期间根据规定标准计提，按照受益对象进行分配，计入相关资产成本或当期损益。　　 4.住房公积金； 5.工会经费和职工教育经费；　　6.非货币性福利　　7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿即国际财务报告准则中所指的辞退福利；　　8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。 　　从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利。 八、应付职工薪酬 （三）在教学中对新准则的重点难点说明 1、职工薪酬的确认原则 (1) 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本 （2）应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的开发成本 （3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益 （三）在教学中对新准则的重点难点说明 2、职工薪酬的计量 （1）货币性职工薪酬： 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 （2）非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 例题讲解： 1.货币性职工薪酬的计量 20×8年6月，安吉公司当月应发工资2 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。　　根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、l2%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室，根据20×7年实际发生的职工福利费情况，公司预计20×8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和l.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产的条件。 应计入生产成本的职工薪酬金额　　=1 000+1 000×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）