中介师员人力资源资料人力资源管理11.docVIP

《人力资源管理》 人才中介师培训 第十一章 人力资源保护 概念部分；掌握人力资源保护及其相关概念；掌握社会障碍体系及其相关概念。 理论与知识部分：了解特殊人力资源保护的内容；熟悉劳动保护与社会保护的内容；掌握人力资源保护的意义、分类及社会保障体系的内容。 概述 人力资源保护 广义的人力资源保护，指的是对劳动者一切权益的保护，如政治权益、经济权益和其他权益。 狭义的人力资源保护是指对劳动者在劳动过程中有关合法权益的保护。 人力资源保护与一般资源的保护有很大的不同，因为人力资源有其固有的生理、心理特征，人力资源的消耗可以通过适当维护来给予弥补，从而更好发挥人力资源的作用。 意义： 维护人们的合法权益 充分调动人的积极性和创造性 实现人力资源的合理配置和使用 创造社会和谐与稳定 人力资源保护的分类（分类的标准及其具体类别） 按照人力资源保护的内容可分为： 社会保障、劳动保护和社会保护 按照人力资源保护主体又分为： 一般人力资源保护和特殊人力资源保护 社会保障：是各种具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统的统称 是国家和社会依法建立的社会成员生产与生活的基本保护制度与机制 主体是国家和社会； 必须依法实施 设立和形成专门的社会保障基金来进行分配 对象是全体社会成员、重点是弱势群体（暂时或永久丧失劳动能力的失去工作机会或失去劳动力者和不能维持最低生活水平的人。） 基本职能是保证