市场分析-金融海啸冲击下就业市场分析33页.pptVIP

人力派遣衍生的議題 企業用人新趨勢 組織忠誠度 V.S 專業忠誠 職能-不可取代的競爭力 職能-不景氣下的危機意識 組織文化的衝擊 員工管理：溝通、領導…等 派遣法規：工作保障、福利、權益…等 就業市場機會與挑戰 大畢生起薪倒退8年 高學歷不是就業保証 “即戰力”人力質不佳 專業能力 品格 工作態度 2009年就業市場趨勢分析 * 周育叡 Agenda 金融海嘯對就業市場的衝擊 失業率攀升 就業市場現況 就業市場總體趨勢 微薄就業時代 就業市場新趨勢 人力派遣 就業市場機會與挑戰 金融海嘯對就業市場的衝擊 減薪 無薪假 裁員 關廠 倒閉 導致失業率攀升 進入微薄就業時代 何謂失業 失業 行政院主計處定義：年滿十五歲，具有工作能力及工作意願，並積極找尋工作，但卻未獲任何工作者，同時也包括等待恢復工作，及找到職業而未開始工作者亦無報酬者。 失業的種類 循環性失業 結構性失業 季節性失業 摩擦性失業 失業的種類 循環性失業（cyclical unemployment） ：經濟景氣衰退，總需求的短缺所導致的失業，又稱為需求性失業（demand unemployment）。 摩擦性失業（frictional unemployment） ：變換或找尋工作之際所導致的暫時性失業。又稱為周轉性失業（turnover unemployment）。 失業的種類 結構性失業（structural unemployment） ：因為經濟結構或生產技術轉變太快，勞動者的技能失去市場需要所引起的一種失業。 季節性失業（seasonal unemployment） ：指生產活動季節性變動所導致的失業，係因受到天候、稅率、嗜好等影響經濟活動。 非自願性失業：因工作場所業務緊縮或歇業導致的失業稱之。 就業市場現況 就業市場指標分析 98 年1 月勞動力人數為1,088 萬1 千人 1 月就業人數為1,030 萬3 千人，勞動力參與率為58.02%，男性為66.69%；女性為49.56%。 1 月失業人數為57 萬8 千人，失業率為5.31%，男性為5.89%；女性為4.56%。 1 月非勞動力人數為787 萬3 千人，佔勞動力人數41.98% 資料來源：行政院經建會，人力規劃處 資料來源： 行政院經建會，人力規劃處 人力結構分析 農業、工業、服務業就業比重約為5.24：36.17：58.59（98年1月） 白領、藍領及其他工作者就業比重約為50：37：13 （98年1月） 資料來源：行政院經建會，人力規劃處 資料來源： 行政院經建會，人力規劃處 資料來源： 行政院經建會，人力規劃處 失業結構分析 1 月失業率為5.31%，男性為5.89%；女性為4.56%。主計處67 年調查以來同月新高。 因工作場所業務緊縮或歇業與季節性或臨時性工作結束，非自願性失業者分別增加4 萬1 千人及2 千人，增幅為16.5%及4.5%。 目前的失業問題為循環性因素所造成的。 資料來源： 行政院經建會，人力規劃處 失業者按教育程度、年齡、性別區分 單位：% 非勞動力分析 1 月非勞動力人數為787 萬3 千人，較上月增加4 萬4 千人或0.6%， 求學及準備升學者增加3 萬6 千人或1.7% ，最多 料理家務者與想工作而未找工作者亦分別增加1 萬7 千人或0.7%及1 萬3 千人或7.7% 資料來源： 行政院經建會，人力規劃處 主要國家失業率比較 2009 年1 月失業率為5.31% 低於德國（8.3%）、美國（7.6%）與英國（2008 年10 月至12 月平均6.3%） 高於香港（2008 年11 月至2009 年1 月平均4.6%）、日本（4.1 %）、南韓（3.3%）與新加坡（2008 年第4 季2.6%）為高。 就業市場總體趨勢 註：2003年失業率為1-11月統計 資料來源：行政院主計處 經濟成長率及失業率變動情況 失業率仍將維持4%以上 謀職不易，專業與工作態度為求職關鍵 專業人力(知識、技術密集)仍供不應求 非專業人力(純勞力)仍然供過於求 高學歷的長期失業人口 就業市場總評析 就業市場總體趨勢 國際化 多能工、業務導向 創業潮 勞動市場彈性化 工作外包 人力派遣 計時制 特別現象：窮忙族群(working poor)的出現 就業市場結構性失調問題日趨嚴重 主計處針對國內廠商進行大規模調查顯示：約有2.61%的職缺補不到人，同時也約有4%的人找不到工作，表示就業市場的結構性失調問題正日趨嚴重。 結構性的失業因素： 薪資的落差： 學歷的落差： 微薄就業時代 何謂微薄就業 歐盟定義：收入少、工作狀態或環境不安全、保障不足的勞動。 主計處：每週工時未滿35小時，即微薄就業者。 例如：計時工、契約工、外包工、人力派遣…等 2007年：51萬人；2008年