山东某公司行政人力资源管理制度.docVIP

行政人力资源管理制度 目录 第一章 定岗定编定员管理程序 第二章 招聘管理制度 第三章 员工试用管理制度 第四章 奖惩管理制度 第五章 考勤与给假管理制度 第六章 人员出入管理规定 第七章 工作服使用管理规定 第八章 更衣室管理规定 第九章 培训管理制度 第十章 薪酬管理制度 第十一章 绩效考核管理制度 第十二章 劳保用品管理制度 第十三章 员工辞职辞退管理制度 第一章 定岗定编定员管理程序 1. 目的：为了合理有效的利用人力资源，做到人尽其才、人职相宜、合理配备劳动力，确保公司生产、经营、管理工作正常进行，特制定本程序。 2. 范围：适用于公司所有岗位定岗定编定员管理。 3. 职责：人力资源部、各部门、车间。 4. 内容： 4.1 定岗定编定员原则和范围： 通过定岗，使企业机构设置趋向合理、高效，促进企业经营灵活、管理规范科学、工作标准、劳动高效，不断提高企业经济效益； 坚持因事设岗、以岗定人的原则，通过定岗定编定员，明确公司各职能部门、车间、班组工作标准和各个岗位的岗位责任制，并定期考核。 4.2 定岗定编定员依据和标准： 公司各职能部门、车间、班组，用人实行定岗、定编、定员。 根据公司上年度的生产经营情况及本年度工作计划安排，每年三月份进行一次调整，确定公司总体定岗定编定员计划。 具体管理部门管理员工定岗定编，根据“精简高效、