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淮南蓝翔重工有限公司 人资管理制度汇编 《修 订 稿》 编制部门：综合管理部 文件页数：42页 编 制 人： 编制日期：2010年12月1日 人事管理  员工招聘及招聘费用管理制度 1 员工入职管理制度 9 员工培训管理制度 20 员工离职管理制度 23 员工考勤管理制度 31 员工休假管理制度 34 员工考核管理制度 37 薪酬管理制度 39 一 员工招聘及招聘费用管理制度 第一章 总 则 第一条 为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、程序化，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司一切招聘活动。 第三条 部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。 第四条 综合管理部负责对内和对外招聘信息的发布。 第二章 计划内招聘计划 第五条 综合管理部于每年11月至12月组织各部门进行下一年度的定岗定编及人力资源需求调查，各部门分别制定下年度的岗位编制及人力资源需求计划，并按规定时间报综合管理部。 第六条 综合管理部审查并形成公司的下年度的岗位编制及人力资源需求计划，总经理审批后，录入人力资源需求库。 第三章 突发性招聘计划 第七条 各部门编制内基层岗位的突发性招聘需求，由各部部长制订招聘计划并报批。 第八条 各部门编制外基层员工及新增岗位突发性招聘需求，需提供明确岗位说明，由