东莞企业人力资源管理状况调查报告.docVIP

东莞企业人力资源管理状况调查报告 第一部分：调查说明 ??? 1995年-2005年是东莞社会经济高速发展的十年，也是东莞企业人力资源管理从起步到完善，从简单、粗放走向规范、精细的十年。这十年间，大量海内外的资本和技术竞相涌入东莞，各种类型的企业蓬勃发展，东莞的国际制造业中心的地位已见雏形。在这个巨大的飞跃中，人力资源管理作为企业极其重要的一项管理活动，在其中发挥了积极的作用。从人才战略规划到招聘、培训，从薪酬到考核，从员工关系到企业文化，人力资源管理在企业的成长过程中不断创造着引人注目的巨大价值。 1995年2月诞生的那一天起，就和东莞地区的企业结成了亲密的成长伙伴。在十年的发展历程中，智通人才参与和见证了东莞企业人力资源管理发展的精彩过程。为全面了解东莞企业人力资源管理现状，为东莞企业未来的发展提供有效的人力资源管理参考，东莞智通人才智力开发有限公司由其主办的《才富》杂志牵头，精心策划和组织进行了一次大型东莞企业人力资源管理状况问卷调查活动。 646份。调查采取登记企业真实名称和填写人、开放式问卷的形式，保证了数据的真实性。经统计分析，这些企业全部来自东莞本地注册的外商投资企业、合资企业和本地企业。这些企业的主要特点如下：l?80%属于大中型企业，员工规模超过500人；l?人才需求旺盛，经常参加各种类型的招聘会；l?人力资源管理人员专业素质较高，参加各类交流与培训活动的频率较高