现代工资管理学多媒体课件 1571.pptVIP

* * 企业单位 企业接收的见习期、试用期工人的工资待遇由企业统筹安排、自主决定。 试用期满后，企业按照国家有关法律的规定支付员工的工资等各项费用。 返回目录 * * 临时工的工资待遇 临时工的概念 全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 返回目录 * * 临时工的社会保险待遇 1、临时工在企业工作期间因工负伤、死亡的，其待遇与合同制工人相同。 2、临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过三个月。 3、企业招用临时工，人城镇招用的应当实行社会养老保险制度。 临时工待遇存在的问题 1、临时工早已名不符实。 2、 由于“身份”限制，严重存在着同工不同酬的歧视现象。 3、在上述规定中，不少已与《劳动法》及其配套规章不一致。 返回目录 * * 军队转业干部的工资待遇 一、分配到机关的军队转业干部其职务工资按照本人原军队职务工资80% 二、分配到事来单位的军队转业干部，其工资的固定部分按照分配到机关的同等条件军队转业干部基本工资的70% 三、分配到企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务工资、军衔、基础工资、军龄工资四项之和的80% 四、军队转业干部的津贴等其他生活福利待遇，按国家有关规定执行。 返回目录 * * 志愿兵、义务兵退伍后的工资待遇（北京）