07-08前程无忧企业薪酬交流会.pptVIP

知识型员工，又称之为知识工作者,一般是指具有从事生产,创造和应用知识的能力,为企业带来知识资本增值,并以此为职业的人。 ?? 1、具有相应的专业特长和较高的 个人素质。 ??2、具有实现自我价值的强烈愿望。 ??3、具有很高的创造性和自主性。 ??4、强烈的个性及对权势的蔑视。 ??5、工作过程难以实行监督控制。 ??6、工作成果不易加以直接测量和评价。 ??7、工作选择的高流动性。 特点 1、自我发展需要。 ??2、工作自主需要。 ??3、工作成就需要。 ??4、公平、公正需要。 ??5、尊重与参与需要。 需求 永远的中心：薪酬+个人发展+工作成就+工作自主 “外在的薪酬”主要指为员工提供的可量化的货币性价值。 + “内在的薪酬”则是指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。 比如，基本工资、奖金等短期激励薪酬，股票期权、认股权、股份奖励等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币性福利，以及公司支付的其他各种货币性开支，如住房津贴、俱乐部会员卡公司配车等等。 比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种便利工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，良好的人际关系，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意等。 适用项目 　 享有者比例 富有挑战性的工作 87% 弹性工作制 63% 家庭扶助关怀 39%