公司管理制度05.doc

目录 总则 聘用制度 工作时间、休息、休假制度 请假、考勤制度 工资、奖金制度 工作规范制度 工作日志制度 会议制度 卫生保洁制度 网站值班制度 考核制度 奖励、惩罚制度 解雇、离职制度 员工发展制度 附言 总则 第一条 为加强公司的规范化管理，健全各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，并为全体员工提供一个良好的工作环境，使劳资双方共蒙其利，根据国家有关法律、法规及公司之实际状况，特订立本公司管理制度大纲。 公司全体员工必须严格遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定，必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章适度的行为都要予以追究当事人责任。 禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉和破坏公司发展的事情。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对公司做出突出贡献者予以表彰、奖励。 第六条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，坚决反对铺张浪费;提倡职工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第二章 聘用制度 第七条 本公司新进员工需甄选合格，并经过试用后正式录用，但公司对不适任的人员于试用期满前，终止劳动契约。 第八条 公司内部员工聘用规定如下： 公司员工在被聘用及普升方面享有均等的机会，职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 第九条 应征人员经甄选合格后，应于接到通知后，按指定日期和地点亲自到公司相关部门办理报道手续，并验证下列证件： 本人最近六个月内半身正面一寸彩色照片1张 学历证件正本及复印件（正本核对后退还本人） 由劳动部、人事部等相关证书正本及复印件（正本核对后退还） 本人身份证复印件 户口本复印件（首页和本人页） 新入职员工必须认真如实填写《个人简历》，所填内容不得有虚假成分 担保书及担保人身份证复印件。（非太原市户籍人员，必须提供一位有劳动跟你管理的担保人，担保人要求是太原市户籍） 经甄选合格的人员，未于本公司通知时间、地点办理报道手续者，视为拒绝受雇；应缴证件不全且未于指定期限内补齐者，本公司有权拒绝受理，按自动离职处理。 第十条 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期满后，使用员工不合格者，公司可根据其态度，但需征得员工同意，公司可延长试用期，但不能超过三个月。 第十一条 新员工在进公司办理入职手续时，公司与其签定劳动合同，部分岗位将签订保密协议，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 工作时间 休息 休假制度 第十二条 公司员工作息时间为夏季：8：30----12：00 14：00----18：00；冬季9：00----12：30 13：00----17：00 第十三条 每周六、日可轮休一天，但轮休人必须把本职工作安排妥当，必须有班人；各部门不允许全部轮休，必须保障至少有一人上班。非公休时间不能轮休，一律视为请假。当月轮休当月有效不可累计次月。 第十四条 公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位。外出办理业务前，须向领导说明。 第十五条 公司所有员工必须签到和签退，责视为旷工。坚决杜绝代签，一经核实，当事人和代签人罚款200元。 请假 考勤制度 第十六条 严格遵守请、销假制度。请假必须要有请假条，并由公司领导签字。请假员工假毕必须向公司领导报到销假。如有特殊情况，可打电话请假。但上班后必须补假条。凡请假无请假条或有请假条无领导批字的一律视为旷工。 第十七条 上班时间开始后10分钟至30分钟内签到者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按矿工半天论处。 第十八条 每迟到、早退一次者扣除基本工资10元/次；月累计迟到三次以上者按20元/次进行扣除基本工资。 第十九条 旷工半天者，扣除基本工资一日；旷工一天者扣除基本工资3日。 第二十条 参加公司组织的会议、培训、学习或者其它团队活动，如有急事需要请假，必须提前向公司有关领导请假。负责视为旷工。 第二十一条 经公司领导批准，决定加、值班的职工视加、值班时间长短予以计工。 第二十二条 凡参加公司活动的工作人员，活动当日不予以计工。参与活动收费项目的按费用的80%予以收取。 第二十三条 每月无公休、请假、旷工、迟到、早退的职工，除发基本工资外，额