公司管理制度06.doc

管理制度 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护厂的利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 为加强厂的规范化管理，完善各项工作制度，促进厂发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及厂章程的规定，特制订本厂管理制度。 总则 1、厂全体员工必须遵守厂章程，遵守厂的各项规章制度和决定。 2、厂倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损厂利益、形象、声誉或破坏厂发展的事情。 3、厂通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善厂的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大厂实力和提高经济效益。 4、厂鼓励员工积极参与厂的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、厂实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；厂为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；厂推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、厂提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护厂纪律，对任何违反厂章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 一、办公室管理制度 1、文件收发规定 1）厂的文件由办公室拟稿。文件形成后，由厂长签发。 2）业务文件由有关部门拟稿，厂长审核、签发。 3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 5）厂的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 6）经签发的文件原稿送办公室存档。 7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 1）所有文印人员应遵守厂的保密规定，不得泄露工作中接触的厂保密事项。 2）打印正式文件，必须按文件签发规定由厂长签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 3、办公用品购置、领用规定 1）部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报厂长审批后由办公室购置。 2）办公用品购置后，须持厂长审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到仓储办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 二、人事管理制度 1、厂对员工实行合同化管理。所有员工都必须与厂签订聘(雇)用合同。员工与厂的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 2、厂人事科负责厂的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 3、厂各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由负责厂长提出方案，报厂长批准后实施。 4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报厂长审批。 5、厂聘用的员工，一律与厂司签订聘用合同。 6、各级员工的聘任程序如下： 1）厂长，由主管部门聘任； 2）副厂长、部门负责人等高级职员，由厂长提名主管部门聘任； 3）其他员工，由厂长聘任； 7、厂内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。 1）厂内部无合适人选时； 2）需求量大，内部人力不足； 3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的