企业员工培训与开发的重要性文档下载.pptVIP

员工培训与开发 第一节 员工培训的概述 一、什么是培训？ 1、定义 培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。 2、培训的一些特点： （1）培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标。 （2）培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。 （3）培训主要包括有计划的、有系统的各种努力。 3、培训的角色分析 企业中参与培训的角色主要有：最高领导层、人力资源部、职能部门和员工。四种角色作用有明显差异。 有关培训的主要工作人由力资源部负责。但职能部门几乎参与各项培训活动。而最高管理层主要负责培训预算，及一些重要培训项目的计划与评价工作。员工主要是在确定培训的需要和目的，实施培训项目和评价培训项目等方面参与。 二、员工培训的重要意义 （一）培训的重要性 1、通过培训能让员工更好地适应环境的变化。 2、满足企业市场竞争的需要。 3、也是为了满足员工自身发展的需要。 4、提高企业的效益。 （二）影响员工培训的因素 1、外部因素 （1）政府 （2）政策法规 （3）经济发展水平 （4）科技发展水平 （5）工会 （6）劳动力市场