教师甄试注意事项.pptVIP

教師甄試－筆試 教師甄試－筆試 內容明確展專長： 一般審查者對於能力相當的數人中，欲選出最後錄取者，誰具有特殊才能或曾有特殊服務表現，常是決定的因素。 教界人士推薦函： 推薦函是別人對您服務的肯定與背書，但最好是請師長或服務學校的校長、主任、同事推薦，千萬別找與教育不相干的人等推介，會適得其反。 三、筆試答題技巧 　　筆試常稱「初試」或第一階段甄試，在了解一個人的教育專業知能，並藉此篩選一些與試者，以節省複試(試教、口試等)的時間和人力，某些特殊性質的學校，還會在題目中探詢與試者對於特殊校務的配合度如何，以決定錄取與否，不可不慎。 段落清楚見理念 　　 筆試時間常有限，題目涉及的內容卻無窮，如何言簡意賅是必要的技巧。一般需段落分明，綱要明確，不必過細地說明，並掌握「大題小作」、「小題大作」的原則。 　 既然是從事教育工作的教師甄選，筆試內容中當該陳述正確的教育理念，為表示既有的教育素養，一些教育學和教育心理學常用的專有名詞當然少不了。 評議持平莫意氣 對於教育問題的討論，不要過於堅持己見或單面之議，持平而論是教者應有的態度，並因此可以避免持相反意見之評閱者的不悅。 教師甄試－口試 二、口試之試前準備 (一) 事先了解甄試學校發展特色如：開放教育、民俗體育、鄉土教育等。 (二) 準備書面簡歷： 為何要準備書面簡歷？ 口試時間大約只有8~10分鐘，想在這麼