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第七章 工资基准制度 教学重点： 1、最低工资标准的适用范围 2、特殊情况下工资支付的有关法律规定 有关工资的劳动法依据 劳动法（第5章:工资） 劳动法司法解释（三、工资） 工资支付暂行规定（1995.1.1） 最低工资规定（ 2004.3.1） 劳动合同法（第30条、38条、55条、85条） 第一节 工资概述 一、工资概述 （一）工资的概念 指用人单位依据国家有关规定、集体合同和劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 工资总额的构成（关于工资总额组成的规定） 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 不属于工资范围的费用（劳动法司法解释53条） 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 劳动保护方面的费用 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 用人单位依法缴纳的社会公积金 一、工资概述 （二）工资的基本职能 分配职能 保障职能 激励职能 一、工资概述 （三）工资的特征 1、工资的产生必须基于劳动者与用人单位之间的劳动关系 2、工资数额u若干法律规定 3、工资的形式和支付方式是法定的 4、工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。 一、工资概述 一、工资概述 计时工资 指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。 计件工资 按照合格产品的数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。 奖金 以货币形式支付给职工的物质奖励。 津贴 指补偿职工在特殊情况下劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 年薪 以一年为时间单位来支付劳动者工资的特殊工资形式。 一、工资概述 一、工资概述 二、工资基准概述 二、工资基准概述 第二节 最低工资制度 一、最低工资概述 （一）最低工资的概念 　劳动者在法定工作时间或 依法签订的劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动的前提下， 用人单位应支付的最低劳动报酬。 一、最低工资的概述 二、 最低工资标准的确定和发布 （一）确定最低工资标准的程序 由省、自治区、直辖市人民政府规定， 报国务院备案。 二、 最低工资标准的确定和发布 二、 最低工资标准的确定和发布 （三）确定最低工资标准的因素 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平； 劳动生产率； 就业状况； 地区之间经济发展水平的差异； 二、最低工资标准的确定和发布 （四）最低工资标准的计算与支付 下列各项不得作为最低工资组成部门 1、加班加点工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律法规和国家规定的劳动者劳动保险和福利待遇 二、 最低工资标准的确定和发布 （五）最低工资标准的调整 每两年至少调整一次。 吉林省最低工资标准调整一览表（月） 全国部分地区最低工资标准 三、最低工资标准的适用范围 三、最低工资标准的适用范围 三、最低工资标准的适用范围 第三节 工资保障制度 二、工资支付保障 二、工资支付保障 二、工资支付保障 二、工资支付保障 二、工资支付保障 二、工资支付保障 二、工资支付保障 二、工资支付保障 二、工资支付保障 二、工资支付保障 [案例]公司的做法是否正确？ 扣除数额的限制 《工资支付暂行规定》第16条 依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 （二）特殊情况下工资支付规则 加班加点工资 休假期间的工作 双倍工资规定 依法参加社会活动期间的工资 女职工孕期工资 （三）欠薪支付保障 欠薪索赔优先权 欠薪保障基金 欠薪举报投诉制度 欠薪报告和欠薪预警制度 （三）欠薪支付保障 劳动合同法第30条第2款 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （四）工资保障的监督 劳动行政部门 工会组织 人民银行 《劳动合同法》第30条第1款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 * 工资基准概述 最低工资制度 工资保障制度 第７章主要内容 1 3 2 劳动报酬 货币工资 实物报酬 社会保险 《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本 人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （四）工资法律调整的原则 按劳分配原则 同工同酬原则 在经济发展的基础上， 逐步提高职工工资水平的原则 宏观调控原则 用人单位自主分配和劳动者协商相结合的原则 （五）工资形式及构成 1、工资形式 计件工资 计时工资 年薪制