教育部补助未获发展国际一流大学及顶尖研究中心计画或....pptVIP

哪些重要日期需注意? 教育部補助未獲發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫或獎勵大學教學卓越計畫之大學實施特殊優秀人才彈性薪資申請補助說明簡報 申請 發布日起 15日內 (7月26日至 8月9日) 公布 審查結果 公布 (8月27日) 請款 公布日起 30天內 (8月27日至 9月30日) 年度評估 每年七月 繳交 壹、計畫目標 一、計畫目的 為提供補助予未獲發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫或獎勵的大學，協助推動「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，以助於大專校院延攬及留任國內外教學、研究、高等教育經營管理及具資深產業經驗之特殊優秀人才。 二、服務對象 教育部高教司所屬之31所大學 * 貳、教育部彈性薪資補助案計畫 一、計畫目的 彈性薪資補助 效益一 延攬國際頂尖人才 至我國長期服務 效益二 提升現任優異人才 年薪資 效益三 提升專業領域 國際學術競爭力 效益四 引進國際高教經營人才提升大學視野 * 貳、教育部彈性薪資補助案計畫 二、申請資格及適用對象： 申請學校資格： 申請當年度未獲「發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫」或「獎勵大學教學卓越計畫」補助之公私立大學及技專校院，或「獎勵大學教學卓越計畫」在申請年度獲當期補助新臺幣三千萬元以下之公私立大學及技專校院。 適用對象：特殊優秀人才 * 貳、教育部彈性薪資補助案計畫 1.專任教學研究人員：依大學法及專科學校法所界定之教師、研究人員、專業技術人員、技術教師。 2.編制外專任高等教育經營管理人才：具有卓越高等教育管理經營經驗或專業背景之人士。 3.編制外專任業師：在特定專業領域具有資深產業經驗或特殊貢獻之頂尖人才，該類人員在學校內從事教學、研究實習指導或課程研發等工作。 國內新聘之特殊優秀教學、研究人員或編制外經營管理人才係以於國內大專院校第一次聘任者為限。 國內現職之特殊優秀教學、研究人員 編制外經營管理人才及業師應排除自公立大專校院退休之人員申請。 * 貳、教育部彈性薪資補助案計畫 三、申請方式及計畫格式 申請方式： 每校所提申請案以十案為限 檢具申請計畫書一式十份，向教育部或專案辦公室提出申請 準時送達計畫書，申請文件以送(寄)達教育部時間為準，逾期送(寄)達、資料不全或資格不符者，均不予受理 資料送達後，教育部不受理變更作業。 * 貳、教育部彈性薪資補助案計畫 申請計畫格式： 每案十頁以內，A4，十四號字，單行間距，應敘明下列項目： 延攬或留任國內外優秀教學、研究及高等教育經營管理人才之申請書： 擬延攬或留任之人才之背景及未來績效要求，該背景及未來績效需達所任用專業領域之國際水準，並敘明獲補助後，該申請書所列之未來績效要求將應明列於聘約。 擬延攬或留任之人才薪資待遇及學校相對之配合款。 學校對延攬或留任之國內外教學、研究或經營管理人員所提供之教學、研究及行政支援。 延攬或留任具長期產業經驗優秀業師之申請書： 擬延攬或留任之業師與校內研究教學功能之合作模式與預期效益。 擬延攬或留任業師之人才背景及未來績效要求，獲補助後，申請書所列之未來績效要求需明列於聘約。 擬延攬或留任業師之薪資待遇方案及學校相對之配合款。 學校對延攬或留任之業師所提供之教學、研究及行政支援。 * 貳、教育部彈性薪資補助案計畫 四、審查方式 * 貳、教育部彈性薪資補助案計畫 五、經費使用及補助額度 每人每年得獲50萬元補助 最高補助額度為四年200萬元 最低補助額度為三年150萬元 50萬為一期逐年核撥 特殊優秀人才自獲補助日起應於申請學校任職至少三年 經費專帳登錄 學校依相關法規處理各項財務事項 * 貳、教育部彈性薪資補助案計畫 六、成效考核 接受補助之學校應於每年七月提交年度績效自評報告 說明計畫書所列事項之年度辦理進度及情況，並將自評報告送交教育部備查，該自評績效納入下一年度各校申請之評分參據 必要時，教育部得組成評估小組至各校實地訪視 * 貳、教育部彈性薪資補助案計畫 七、其他注意事項 補助之特殊優秀人才，其遴聘及升等程序應依大學法及教育人員任用條例等相關規定辦理。 受補助學校有下列情事之一者，教育部得撤銷或廢止原核定之補助，並停止其申請補助之權利： 偽造文書或以不實資料申請本補助經費。 未撥付補助款項予通過審議之特殊優秀人才。 未依本要點辦理會計核銷作業或計畫書變更作業，經限期要求改善，逾期仍未改善。 學校配合款未依原計畫預算支出或提供。 其他未依規定使用本要點補助款之情事。 * 肆、審議作業及程序 一、審議程序 首先受理學校申請案，辦理申請案件之資格審查，並通知不符合之申請人退件事宜，之後進行初步資格審查及實質審查。 * 肆、審議作業及程序 二、審議內容 分別依四種申