公务员面试经典套路.docVIP

公 务 员 面 试 经 典 套 路 一、组织协调类 例：搞某项活动、培训、或是完成领导交待的任务？ 领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能 力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。（万能句！！！） 第一，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。 第二，实施计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。 第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。 二、人际关系类 例1：与领导之间的关系 帽子：假如发生了题目中描述（如领导脾气不好）的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法： 首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态 其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通 第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。 鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。 例2：与同事发生矛盾怎么办？ 政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。） 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。 例3：你认为怎样正确处理与上级关系？ 1.尊重而不吹棒: 下级应尊重上级，在各方面维护上级的权威，支持上级的工作，这也是下级的本份。 2.请示而不依赖：该请示汇报的必须请示汇报，但决不要依赖、等待，在自己职权范围内大胆负责，创造性工作，是值得倡导的， 3.主动而不越权：对工作要积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见。 ４.服从而不盲从：服从并不等于盲从，按上级的意见办事也只能执行其正确的意见，对一些歪点子和违法乱纪或以权谋私的行为，不仅不能办，还要坚决抵制和反对。 三、应变能力 例1：：对待工作失误（突发情况）？首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力 避免以后发生类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题。（万能句！！！） 第一，冷静对待。因为发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错，所以我首先要在情绪上冷静下来。 第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大。（调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等） 第三，事后真诚道歉，反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。 例2：群众上访，找领导闹事等？第一，保持镇静，热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行稳定对方情绪。第二，认真倾听，仔细记录。 第三，符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。第四，及时汇报领导，（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门） 例3：两难选择（两份紧急工作同时交给你做） 帽子：遇到这种情况，我的确感到很为难，但是，我会整体利益出发，采取以下做法