班主任津贴考核分配方案.docVIP

XX完小班主任津贴考核分配方案 （试行） 根据《XX镇学校教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案》（试行）的精神，结合我校实际，制定XX完小班主任津贴考核分配方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、县教育局长的讲话：“实施规范化、精细化管理，夯实教育发展基础”、中心学校校长的工作报告为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以促进教师讲实绩、重能力、讲贡献为核心，以教师绩效分配为指导，激励广大教职工勇于奉献、敢挑重担，提高我校教育教学质量。 二、分本原则 （一）坚持激励机制的原则。 （二）坚持以人为本的原则。 （三）坚持按劳分配、优绩优酬的原则。 （四）坚持科学合理、“公正、公平、公开”的原则。 三、考核分配领导小组、 组 长：（校长） 副组长： 成 员： 四、核定标准 全校奖励性绩效工资总量的5%。按10个月计算，计算公式：班主任津贴总额÷全校学生总数×班级学生数×班主任津贴考核分=班主任津贴。 五、考核的内容 （一）师德师风（25分） 1、认真贯彻党和国家的教育方针，遵守学校规章制度，每天上午6：40、晚上22：00对学生进行清查，每缺一次扣0.1分。（10分） 2、为人师表，团结教师，处理好同事之间的关系。由教师打分，平均分×0.1为实得分。（10分） 3、关心爱护学生，严禁体罚事变相体罚学生。每出现一次扣1分，可扣负分。（5分） 此项工作由领导小组XXX负责组织实施。 （二）承担学生数（10分） 所承担班级学生数×0.1为实得分。 （三）上交表册（5分） 1、计划、总结按时上交得1分，缺一样扣0.5分。 2、按时上交班会记录得1分，每缺一次扣0.5分。 3、按时上交临时性表册得1分，每缺一次扣0.5分。 4、建立建全本班学生学生学籍档案得2分，不建立不得分，不健全扣1分。 （四）安全（17分） 1、校内安全（10分） 无安全事故发生得10分，有事故发生，经学校及上级部门认定调节后，班主任有一定责任的，一次扣5分；属班主任严重失职造成不良影响的该不得分；学生与学生之间发生不安全事故一人次扣1分。（此项可跨项扣分） 2、校外安全（7分） 学生在校外发生安全事故，影响到学校，每人次扣1分。 （五）卫生（15分） 1、所辖卫生区域、教室、学生宿舍干净卫生得10分，被查出一次不卫生扣1分，可扣负分。 2、学生卫生习惯良好得5分。如学生在校园内乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画被举报，经查实，每人次扣0.5分，可扣负分。 此项由值周教师打分，领导小组XXX复核，年底累计计算。 （六）班务管理（8分） 1、每学期召开家长会一次，有班务活动记录得2分。 2、教室内有学风、班风、安全制度、卫生制度得4分，缺一项扣1分。 3、教室内有学习园地（黑板报）得2分，每缺一次扣0.2分。1~3年级每月更换1次，4~6年级每月更换2次。 此项工作由XXX负责检查，组织实施。 （七）爱护公共设施，由领导小组检查打分（6分） 1、学生损坏公物，除照价赔偿外，每次扣班主任1分。 2、教室、宿舍墙面、桌面有乱刻乱画现象，每人次扣1分。 此项工作由XXX组织实施。 （八）出勤（11分） 每周两会（星期一、五升旗降旗），每天两操必须参加，每缺一次扣0.5分。此项由值周教师打分，领导小组复核，年度累计计算，XXX负责组织实施。 六、考核时限 班主任津贴实行学年考核，时限为1月1日至当年12月31日。 七、本方案解说权 由考核领导小组解释说明。 XX 完 小 2010年12月7日 5