中原寺小学教师奖励性绩效工资考核分配方案.docVIP

中原寺小学教师奖励性绩效工资考核分配方案 根据户县教育局《义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》《涝店镇教师奖励性绩效工资考核分配方案》等文件精神，奖励性绩本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教师积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《中原寺小学教师奖励性绩效工资分配方案》， 一、指导思想 根据中心校文件精神，结合我校实际，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、责重优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理、规范易行”的原则。 三、师德师风（每项5元） 1、依法执教，爱岗敬业。 （1）认真学习、掌握和贯彻《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，自觉执行教育行政部门和学校的有关规定，遵纪守法、依法执教。 （2）全面贯彻国家的教育方针，热爱教育事业，尽职尽责，教书育人，以高尚的师德去影响学生、教育学生，培养德、智、体全面发展的新型人才。 2、热爱学生，严谨治学。 （1）关心和爱护全体学生，尊重学生人格，严格要求，耐心教育，不讽刺、挖苦和歧视学生，不体罚和变相体罚学生。善于发现学生身上的积极因素，正确引导、激励学生，促进学生全面、主动、健康发展。做好帮差结对工作，重视后进学生和特殊学生的转化和提高。 （2）敢于同侵犯合法权益的行为作斗争，维护学生的利益，保护学生的身心健康。要勇于承认教育中的失误，乐意接受学生的正确意见，密切师生关系，做到教育相长。 （3）努力提高科学文化和教育理论水平，积极参加各种理论学习和业务进修，掌握必要的现代化教育手段。积极参加教学科研活动，不断探索教育教学规律，勇于开拓创新，努力提高教育教学质量和科研水平。 3、团结协作，尊重家长。 （1）教师之间要相互尊重，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，齐心协力参与教育教学实践。要重视对年青教师的帮带工作，开展好师徒结对等活动，促使年青教师尽快站稳讲台。 （2）热爱集体，积极参加各种集体活动，支持集体中领导成员的工作；自觉遵守校纪校规，主动维护学校荣誉，共创文明校风，优化育人环境。 （3）要经常与家长联系，普遍家访每学期不少于一次。认真听取家长的意见和建议，取得家长的支持和配合。积极向家长宣传科学的教育思想和方法，对家长要文明礼貌，不训斥、指责家长。 4、廉洁从教，为人师表。 （1）坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良倾向的影响，不向学生或学生家长索要或变相索要礼物，不向学生推销商品，不搞有偿家教。 （2）模范遵守社会公德，自觉规范言行举止，做到衣着整洁得体，语言规范健康，行为举止文明，教态自然、亲切。 （3）严以律已，为人师表。不参与赌博、迷信活动，不违反计划生育，思想作风正派，表里如四，工作作风认真严谨，讲究实效，生活作风稳重大方，尊重自己和他人人格。 五、考勤 迟到一次扣5元，请假一天扣40元，代请假教师上课一节补助5元。 六、工作量 (1)教学工作量(8分) 专任教师的工作量：可参考以下标准：小学18-22／每周，其他教辅人员的工作量可根据各自的工作特点和工作要求进行考核。 (2)教育工作量(7分) 主要包括班主任工作量、科任工作量、其他校务工作量等。 七、岗位津贴： 校长：72元 主任：30元 大队辅导员：6元 教研组长：6元 文档管理员：3元 少队部3元 后勤:60元 仪器室：6元 卫生室：3元 图书室：6元 体育室：3元 远教室：18元 月合计：216元 学期合计:216×7=1512元 八、教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。 1、教学 备好；认真备好课，有计划、量足、环节全。以学校统一组织的检查为依据，按实计。共8元 上课： 准时上下课，不坐着讲授， 用普通话教学。 以学校考核小组的平时检查记录按实计。8元 批改： 布置的全部作业做到及时批改、订正，不代批， 不错批，作文全批全改（3到6年级）。 每项各2元，以平时的工作检查记录按实计。辅导： 做到抚优补差，有辅导学生名单，有措施，有成效。 考试： 按规定做好测评工作，并