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同和中学奖励性绩效工资分配方案 一、指导思想： 根据《白云区义务教育学校绩效工资实施办法》和《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》（讨论稿）的相关规定，结合我校实际，制定本实施办法。 二、实施范围与对象：学校在职在编在岗教职员工，从2009年11月开始发放。 三、分配基本原则：按劳分配、优绩优酬、团队合作、综合统筹的原则。 四、经费来源：上级部门月核拨经费。 五、上级文件规定的必达指标： 《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》（讨论稿）明确规定： 1、班主任岗位津贴不低于400元/月，中层干部岗位津贴不低于班主任，中层干部除身份为职员的以外，应担任本学校一般教师一半课时量以上（含一半）的本专业学科任课，学校同时根据教代会通过的考核办法对中层干部进行考核。 2、职员与工人实行工作定岗、定量，其奖励性绩效工资一般不超过一线教师的最高值。 3、个人的年奖励性绩效工资总额一般不得超过本单位年人均值的1.5倍。 六、奖励性绩效工资构成： 由月度绩效奖（A）和期末绩效奖（B）构成。 月度绩效奖（A）占总量60%（每月上级部门核拨经费*60%=月发部分的金额），根据教职员工的工作量、周课时等，每月发放一次。为方便计算，统一按四周计算。 期末绩效奖（B）占总量40%（每月上级部门核拨经费*40%*本学期的月数=期末绩效部分的金额），根据教职员工落实岗位职责，完成教育教学和管理任务的情况、效果，在考核、评价基础上，每学期发放一次。 七、第一部分 月度绩效奖（A）分配办法 该部分占奖励性绩效工资的60%，每月发放。含“岗位津贴（A1）”、“课时和工作量（A2）”、“值班（A3）”、“考勤奖（A41）”、“扣除补贴（A42）”、“扣除补贴（A43）”、“师德奖（A5）”构成。 A1、岗位津贴 序号 岗位类别 补贴金额（元） 1 正中层 500 2 副中层 450 3 级长 450 4 班主任 400 5 心理健康 175 6 科组长 150 7 备课组长 100 8 教务员、报账员 100 说明1：如一人担任多个岗位时，除取较高一项的岗位（主岗）津贴外，其余兼职岗位津贴按A1中对应岗位50%发放，兼课不打折。 说明2：关于中层考核。根据《同和中学中层干部考核测评表》从德、能、勤、绩、廉五方面对学校中层进行量化考核，根据得分情况，将同等级别岗位人员评出一等、二等、三等三个等级。奖励性绩效工资按月发放部分（60%的部分）中的职务津贴拿出50%放到期末，根据量化等级情况，一次性发放，等级差约50元。 说明3：关于级长、班主任、科组长考核。 关于级长：以所在级组的各科期末统测成绩（指区统考科目）同区排名比较，评出一等、二等、三等三个等级，三个级组中排名最好的级组为一等奖，每相差5个名次降一个等级，5个名次内均为一等奖。 关于班主任、科组长评价分别按学校《班主任评价方案》、《科组长评价方案》执行，评出一等、二等、三等三个等级。 根据考核等级，级长、班主任、科组长奖励性绩效工资按月发放部分（60%的部分）中的职务津贴各拿出50%放到期末，一次性发放，级长、班主任等级差约100元，科组长约50元。 A2、课时和工作量 课堂教学：课时10分/节，教案10分/个； 自习课：8分/节。 会考科目补助：初三毕业班会考科目补助100元/月，非毕业班会考科目补助70元/月。 中层6-8节为满课时，按18节计，高于或低于此范围照增、减。 5、其他岗位和工作分值：其他岗位或工作对应的周工作量 序号 岗 位 总工作量（节） 相当周节次：节/人 1 信息技术维护等 32 8 2 黑板报、宣传、评比、艺术指导 1 3 报帐员 15 4 化学实验室 15 5 教务员 15 6 档案室 15 7 校医 18 8 图书管理员 15 9 课间操、大课间、集会组织 1.5 10 物理、生物实验室 15 11 早读组织（按两个班计） 2 12 合唱常规训练 4 13 舞蹈队常规训练 2 14 无线电测向训练 2 15 管乐队训练 2 说明：1、其他非常规训练的竞赛按“八、期末绩效奖（B）”中奖励。 2、以上涉及的周节次不另计教案。 A3、代课补贴： 1、临时代课补15元/节，临时代班主任补20元/天，被代班主任扣20元/天。 2、值班每四周30元补贴。（值班是指非全员参与的一项工作量） A41、全勤奖（以月计）：100元/月 全勤 事、病假半天 事假 每天 病假 每天 扣除 0 病、事假第1、2个半天不扣，第3个半天起每个半天分别扣15元和25天。 50 30 说明2： 1、上述表中“第1、2个半天的事假、病假”以不影响学校工作为前提（不能同一天请两个半天）。 2、病、事假，不足5天(