公司员工手册04.doc

员工手册(目录) 　　序言 　　相关定义 　　第一章 公司概况 　　1. 公司简史 　　2. 公司经营理念 　　3. 公司战略目标 　　4. 公司组织构架 　　5. 职能部门 　　6. 公司文化 　　第二章 工作指引和基本行为规范 　　1. 报到 　　2. 办公及生活安排 　　3. 录用条件和试用期 　　4. 日常行为规范 　　5. 工作行为规范 　　6. 计算机和互联网行为规范 　　7. 对外业务交往中的行为规范 　　8. 本行业特别行为规范要求 　　9. 礼仪着装 　　第三章 培训与发展 　　1. 岗前(入职)培训和常规培训 　　2. 专项培训和服务期 　　3. 考核规定 　　4. 晋升与发展 　　第四章 劳动关系管理 　　1.?劳动合同的订立 　　2. 劳动关系管理和兼职规定 　　3. 劳动合同的变更 　　4. 劳动合同的解除和终止 　　4.1 解除劳动合同 　　4.2 终止劳动合同 　　4.3 离职交接 　　第五章?工作时间、考勤与假期 　　1. 工作时间 　　1.1 正常工作时间 　　1.2 超时工作时间 　　1.3 特殊工时 　　2. 考勤 　　2.1 迟到或早退 　　2.2 旷工 　　2.3 请假和请假手续 　　3. 假期 　　3.1 法定节假日 　　3.2 带薪年休假 　　3.3 病假 　　3.4 事假 　　3.5 婚丧假 　　3.6 探亲假 　　3.7 产假 　　3.8 工伤假 　　3.9 公假 　　3.10 其他假期 　　4. 出差规定 　　第六章 薪酬福利和财务制度 　　1. 薪酬标准 　　2. 薪酬计算和薪酬支付 　　3. 薪酬调整 　　4. 社会保险 　　4.1 养老保险 　　4.2 医疗保险 　　4.3?失业保险 　　4.4?工伤保险 　　4.5 生育保险 　　5. 奖金 　　5.1 绩效奖金 　　5.2 年终奖金 　　6. 其他福利 　　6.1 住房补贴 　　6.2 独生子女补贴 　　6.3 餐费补贴 　　6.4 交通补贴 　　6.5 通讯补贴 　　6.6 其他补贴和待遇 　　7. 财务报销制度 　　8. 备用金申请制度 　　第七章 劳动纪律和奖惩制度 　　1. 保密制度和竞业限制 　　2. 遵纪守法奖励措施 　　3. 一般违反规章制度的规定和处罚 　　4. 严重违反规章制度的规定和处罚 　　第八章 附件 　　1. 员工职级一览表 　　2. 员工入职流程 　　3. 员工离职流程 　　4. 公司其他规定和审批表格 　　5. 员工签收确认表 第一章　总则?　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。?　　第2条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）?　　第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）?　　第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。?　　第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。?　　第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。?　　第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。?第二章 员工招用与培训教育?　　第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。?　　第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。?　　第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。?　　第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。?　　第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。?　　公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。?　　第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。?　　第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的