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某建筑业工资分配方案 作者:爱博仁摘编 更新时间:2009-12-29 21:31:13 来源:爱博仁人力资源信息中心 工资收入及奖励分配实施办法 第一章 总则??? 第一条? 为认真贯彻落实党的“十七”精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持新一轮的解放思想，按照*****局五年工作纲要的部署，为实现*****提出《2008-2012年五年工作规划》，为体现收入分配的公平合理性和激励性，有效控制经营和生产施工过程中的人工、成本，稳定劳动关系，同时调动广大干部职工的积极性、主动性和创造力，挖掘职工的潜能，为**创造最大的社会效益和经济效益，特制定本办法。第二条? 基本思路以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建和谐地质工程中心，促使每位职工在得到基本生活保障的基础上，平等享受中心的成果，保障职工平均收入按目标增长。1、在完成公益项目的前提下，鼓励从事商业地质及地质延伸产业项目；2、基本工资参照事业档案工资核发；3、部分工资、奖金等来源于商业地质项目及地质延伸产业项目产生的效益。第三条 基本原则1、多劳多得，优绩多酬的原则；2、按劳分配，兼顾公平与和谐的原则；3、按岗分配、职级分开原则。第四条? 对象范围：本方案所包含的对象是指****在编的职工，其余人员按各自所签订的劳动用工合同执行。 第二章 工资第五条? 职工工资结构形式**参照事业单位的工资总额发放，职工工资由岗位工资、薪级工资、津贴补贴、领导岗贴（有领导岗位的工作人员）等组成。1、岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。中心分为管理岗位、专业技术岗位。不同等级的岗位对应不同的工资标准。2、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。3、津贴补贴：**参照省直标准发放津贴补贴。4、独生子女费：家有未满14周岁独生子女的职工每月发放的费用。5、领导岗位的补贴。6、***工资根据考核结果，参照事业单位有关规定晋级。第六条? 职工工资标准的确定一、岗位工资的确定岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位（专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准）。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。二、?薪级工资的确定薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。三、?岗位工资、薪级工资具体实施办法岗位工资、薪级工资具体实施办法参照人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配改革实施办法的通知》（国人部发[2006]60号）执行。四、?津贴补贴???? 单位津贴补贴根据单位经济情况，按照不高于省直标准发放。五、独生子女费：??? 家有未满14周岁的独生子女的职工，凭证每人每月补助5元。六、岗位津贴部门领导岗位津贴范围：科长、副科长岗位津贴补贴标准：科长1500元/月，副科长1000元/月。注：岗位津贴的行政职务确定以****和上级单位所发文件为准。 第三章? 其他补贴第七条? 其他津贴：包括节日补贴和劳保费、医疗费、差旅费、证书补贴费、移动通信费、野外津贴等。1、节日补贴费和劳保费：指元旦、春节、五一劳动节、国庆节等法定节日发放的节日生活补助费及防暑降温等费用。由***参照事业单位有关规定根据单位的效益情况另行发文制表发放。2、医疗费、差旅费、证书补贴费、移动通信费等按**相关文件执行。3、项目岗位及野外津贴标准：项目经理每人70元/天；项目副经理、项目技术负责人每人50元/天；其他人员每人40元/天。具体职务以中心下发文件为准，项目部根据考勤情况制表，经**领导审批后发放。第八条? 社会保险和住房公积金1、单位根据国家、**省、**市、**有关规定，为职工缴纳养老失业保险、办理基本医疗保险以及工伤等保险。职工个人应缴纳部分，由单位在工资中代为扣除。2、单位按国家和**市住房公积金基金管理中心的规定，为在职职工缴纳住房公积金。3、缴纳基数按公积金管理中心和社会保险局相关规定执行。第九条? 工资的发放1、单位工作人员工资按月发放，由人事科制表、审核，在中心领导批准后方可发放。属于新聘、停聘、调动、自行离职及其他一些特殊情况的按日结算工资。2、发放时间：每月10