“模拟面试大赛”策划.docVIP

“宏华石油” 第九届社团文化节活动策划书 社团名称 地球物理与信息工程学院学生会 活动名称 模拟面试大赛 负责人姓名 李璐超 中国石油大学（北京）学生社团联合会 活动主题： 模拟职场，体验未来 活动目的： 此次模拟面试大赛由中国石油大学（北京）地球物理与信息工程学院学习部、外联部、生活部联合主办，旨在提供一个让大学生零距离感受招聘现场氛围的平台，使广大同学初步了解应聘的相关知识以及技巧，并在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，同时为学生提供一个展示自我的舞台。通过该活动能够架起一座学生与企业沟通的桥梁搭建学生与企业交流的平台使企业能够走进校园了解高校教育状况有针对性地展开人力资源工作使学生能够根据深入了解企业的需求作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争 活动将与社会较为正式的公司联系，对学生进行招聘面试以及对应聘状况进行总结与指导，并引导学生转变就业观念正确对待就业择业和创业以提高在校大学生的应聘和就业技巧增强学生的心理素质提高学生应聘能力和社会竞争力采取单公司多聘者的模式，邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由和招聘企业颁发的获奖证书1．海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。 2．传单宣传 发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。 3．咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传5．邀请校内跟踪关注本次活动筹划准备阶段 寻找，确立招聘职位要求：有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业； 拥有自己的独特文化。 招聘职位要求： 职位较为热门，要求求职者综合能力较强； 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对全校各年级同学开展招聘； 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求2). 做好宣传海报、传单，以及面试报名表。 (3). 联系评委（）报名咨询阶段 1). 报名表与宣传单同时发送，同时在宿舍楼及咨询台设立领表处。 (2). 加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3). 在宣传版上张贴应聘简表的样表（样表详见附表）、模拟招聘会的等。 1．海选阶段： 根据报名表及个人简历，请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛2．初赛．方式：笔试以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。 2）参赛者作题阶段。 3）监考人员在规定时间收题卷，一起交给总负责人。 (3). 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战。 3．模拟招聘会复赛 (2). 主要环节： 1）、参赛选手自我介绍2）、对所应聘职位的竞职演说3）、评委现场提问 (4). 决赛大致流程： ①．主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由活动代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进行自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要 职场问答环节： 由每一位选手对选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。 由评委对选手的表现进行点评进入第个环节，对所应聘职位的竞职演说场景模拟实力环节： 1.卖场推销 假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） 2.客户推销 由一名学扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束 奖 1名 奖金元 颁发由企业颁发的相应证书奖 2名 奖金元 颁发由企业颁发的相应证书 3名 奖金元 颁发由企业颁发的相应证书1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后