CMS员工职业道德守则【精品】.pdfVIP

管理制度 CMS 员工职业道德守则 为营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境，实现“创建中国最 大的医药推广服务商”的企业愿景，公司员工必须坚持诚实守信、尽 职尽责的道德理念和行为准则，努力追求客户、股东、员工和社会利 益的最大化；特制定《CMS 员工职业道德守则》（以下简称“守则”）。 1、 总则 1.1 适用范围 本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客 户、员工、股东、社会感受CMS 企业精神、服务水平和企业价值的重 要内容，CMS 集团公司及其所属分、子公司（以下简称“公司”）全 体员工（以下简称“员工”）必须遵守。 1.2. 执行义务 1.2.1. 公司员工可以向董事会、审计委员会、人力资源部以及高级 管理人员举报舞弊或违反本守则的行为。 1.2.2. 在公司网站上公示本守则或将本守则写入商务合同等方式， 使与公司有业务往来的相关各方，如供应商、客户、代理商、投资 人、债权债务人等，能及时、真实地了解本守则的主旨与精神。 2、诚实守信原则 2.1. 诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应 讲求诚信诚信对客户、诚信对同行、诚信对伙伴、诚信对同事、 诚信对股东、诚信对国家、诚信对社会。 CMS 内部资料 第1 页 管理制度 2.2. 尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负 责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度 的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。 2.3. 员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之 本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信 信息。信守合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴以及监 管机关和政府部门的承诺，把企业和个人的发展和成功建立在诚信基 础上，实现公司的核心价值。 2.4. 员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，准确计费，确 保会计信息和凭证记录的真实可靠，确保财务报告流程的完整和报告 信息的准确，禁止做假帐、报假数、搞虚假业绩。 2.5. 禁止向公司内外部提供虚假信息或有意误导，严守信息披露制 度。 2.6. 员工应严格执行《CMS 反舞弊管理制度》，自觉抵制舞弊行为， 增强对舞弊行为的防范意识，有效预防及举报舞弊行为。公司倡导诚 信的企业文化，鼓励并保护员工据实揭发公司内违法、违规和不诚信 的行为。 2.7. 员工有义务遵守中华人民共和国、CMS 上市地以及公司注册地、 公司经营行为地的现行政策、法律、法规和其他监管要求；有义务遵 守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。 3 、利益冲突原则 3.1. 本守则所指“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个 CMS 内部资料 第2 页 管理制度 人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。遇利益冲突 时，应及时向上级领导或公司人力资源部门报告，并根据反馈意见及 时加以处理。 3.2. 员工应遵守公司各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益 冲突，维护公司及股东的最佳利益。 3.3. 禁止利用职权或利用涉及公司经营、财务和其它对公司证券市 场价格有重大影响信息，为其个人或其家庭成员或其他人牟取非法或 不正当利益，如直接进行证券交易或泄露给他人或建议他人进行证券 交易等行为。利用职务便利为亲友非法牟利，涉嫌下列情形之一的， 应予立案追诉：(一)造成国家直接经济损失数额在十万元以上的; (二)使其亲友非法获利数额在二十万元以上的; (三)造成有关单位 破产，停业、停产六个月以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令 关闭、撤销、解散的; (四)其他致使国家利益遭受重大损失的情形。 3.4. 员工在任职期间，未经公司同意，不得在与公司从事类似业务 或发展同类产品或者提供同类服务的其他经济组织或社会团体内担 任任何职务，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、 代理人、顾问等；禁止员工从事或指使他人从事或投资与公司