选矿厂管理制度汇编_精品【精品】.docVIP

生产劳动管理制度 为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。 第一条 选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前20分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。 第二条 准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在5分钟以下的，每分钟扣罚1元；在5分钟以上，20分钟以下的，给予罚款20元，20分钟以上的按旷工对待。上下班时间规定：正常班：上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30，三班倒：白班7:30 — 16:00，小夜班15:30 — 0:00，大夜班23:30 — 8:00。 第三条 旷工一天扣罚100元出勤工资，连续矿工3天，月累计旷工在7天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天100元。 第四条 车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由车间主任负责汇总审核，核对无误后报厂统计室张榜公布，在与员工无争议时上报公司办公室。 第五条 员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外） 第六条 员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。 （1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞； （2）参加厂部各种文化娱乐活动和其他公益活动； （3）参加厂部各种培训和学习工作； （4）参加厂部零时安排的其他活动。 第七条 员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下： （1）2010年5月11日 3.2.14、建立健全应急救援组织，提高安全应急能力和应变措施，保证安全生产顺利进行。 4、本制度于2005年1月发布，2010年5月9日进行第三次修改。 安全教育、培训制度 （试行） 1、目的 为认真贯彻执行“安全第一,预防为主，综合治理，持续改进”的工作方针,加强生产安全管理,做好安全教育培训工作,保障职工的安全和健康,特制定本制度。 2、范围 本制度仅适用于万城公司选矿厂员工安全培训工作使用。 3、培训要求 3.1、培训对象 凡新入厂的职工（新招收的徒工、外单位调入的职工、实习人员、培训人员等）在进入工作岗位前必须由厂劳动部门或组织部门送交厂安全办公室进行三级安全教育。 3.2、第一级教育由厂安全安全办公室进行，内容如下： 3.2.1、公司有关安全生产方针和目标； 3.2.2、本厂安全生产特点； 3.2.3、本厂安全生产规章制度及安全技术、消防、防护知识等。 3.2.4、经考试合格并填写好教育卡片后送有关车间进行二级教育。 3.3、第二级教育由车间进行，教育内容： 3.3.1、本车间的生产概况； 3.3.2、工艺车间流程及特点，应注意的事项； 3.3.3、车间安全生产的规章制度。 3.3.4、经考试合格后填写好卡片送有关班组进行三级安全教育。 3.4、第三级安全教育由生产班组进行，教育内容： 3.4.1、本岗位的安全操作规程，操作方法及岗位安全注意事项； 3.4.2、了解设备、工具的性能及特点； 3.4.3、学会使用本岗位的消防和防护器材，并能按规定穿戴个人防护用品。 3.4.4、经考试合格将卡片填写好后一式两份返回车间，由车间自存一份同时送安全办一份存档。 3.5、没有进行三级安全教育或缺少其中任何一级教育，严禁分配工作。 3.6、三级安全教育其中任何一级教育不及格者，应再进行教育后补考，再次补考仍不及格者退回原分配单位。 3.7、职工在本厂范围内的调岗，由调入单位进行二、三级教育并考试，在原有安全教育卡片上注明并填写考试分数。 3.8、厂、车间、班组应经常向职工宣传安全生产方针、政策，组织学习有关文件和安全规章制度、操作规程、安全技术知识，并进行事故预想等方面的教育。 3.9、各单位必须组织职工进行每周不少于一次，每次不少于一小时的定期安全活动日，安全活动要做到有组织、有内容，每次活动必须使用统一发放的专用纪录本进行纪录，由厂、车间监督检查，要求字体清晰、整洁、内容充实。 3.10、为了使安全教育经常化，班前班后都要进行安全讲话。平时要经常进行岗位上的技术练兵和事故预想活动，不断提高职工队伍的安全技术水平。 3.11、厂级干部要学习安全生产方针政策及安全技术。每年由公司组织一次安全考试并公布考试成绩。 3.12、各单位每年对车间干部（包括技术员以上的干部）至少进行一次安全考试成绩立卡，作为晋级提升干部时参考。 3.13、厂设备管理室会同公司安全部门、劳资部门对电工、电气焊工、锅炉工、压力容器操作工、天车工和厂内各种车辆驾驶员等特殊工种进行考核发证，对已发操作证的特殊工种每年要进行一次专门的安全技术训练和考核。考试成绩记入操作证作为晋升级参考。 3.14、新装置或改造后的新工艺流程开工前所有操