CRA的职场生涯及职业发展.pdfVIP

初步构想是这样的： 职业发展之一－写在最前面：写这篇文章的初衷和自己对文章框架的的大概构想 职业发展之二－谈谈对求职的看法和建议：进入职场的准备工作，以及找工作的方法和思路 职业发展之三－初入职场：刚进入职场的新人，如何适应环境并且生存下来。这期间谈发展还太早，生 存是首要问题，同时开始最初的积累 职业发展之四－核心竞争力：工作了2 －3 年后，已经完全适应环境，具备了一定的生存能力，这个时 候，必须开始考虑如何进一步发展的问题，否则就会面临被新人替代的危险。这也是职场分化的最初阶段， 分化的结果，直接影响你以后的职业发展。如果长期做没有技术含量、低水平的重复劳动，几年之后就会 丧失竞争力，因为你的工作一个新人培养一段时间就能做，人家精力更充沛，开价更低，老板为什么要雇 用你呢？ 职业发展之五－项目与CRA 的发展：谈谈项目的质量对于CRA 职业发展的重要性。话题来自于一个网 友的回帖，这个问题有必要认真回复一下，因为项目的质量很大程度上会影响到CRA 的个人发展。两个开 始时素质完全一样的CRA，一个长期做创新药物的国际多中心试验，另一个一直在做local 仿制药的小规 模试验；3 年之后，两个人的英文水平、看待问题的眼界和思路、解决问题的手段和方法，将是会有很大 区别的，这将直接导致两个人在人才市场上的身价和发展机会是不一样的。 职业发展之六－当你坐上老板的位子：一般工作到5－6 年，如果发展很顺利，那么终于可以坐上老板 的位子了。可是这个位子并不是那么容易坐，如何适应从员工到经理的转变，如何管理好自己的团队，将 是新老板首先要考虑的问题。作为一个新老板，可以有各种不同的管理风格，但最要不得的就是适应员工、 迎合员工来达到管理的目的。 职业发展之七－更高层的发展，路在何方：大多数local 的人才在大型外企只能做到中层为止，再想往 上发展就会遭遇“职场天花板” 。这种情况下，是跳槽到小公司做高层呢，还是自己开始创业？适应了中层 岗位的人，如果想进一步发展，就不得不面临再次选择，这也许才是真正考验的开始。 对求职的一些看法和建议： 求职是一个厚积薄发的过程。面试的时间很短，在这有限的时间内，面试官能看到你的，只是冰山一角； 而在半个小时的面试中，所能表现的，其实是你二十多年的积累，这并不是靠装扮简历或者熟背面试大全 就能伪装的出来的。 真正有效的求职，是从进入大学的那一刻就开始了。名牌的学校，好的专业，大学期间的活动，毕业后 的第一份工作，职业相关的培训，跳槽……这些都会直接影响到你日后的求职。只要走好自己每一步路， 那么根本无需为求职而烦恼，因为你已经为此准备了二十多年。 如果不在这些上面下功夫，只是想如何装扮自己的简历以求得面试机会，又希望靠面试大全之类的宝典 混过面试官的眼睛，不能说完全没有成功的机会，但是这显然不是最佳的求职方法。 求职分两种情况，一种是已经有本行业的工作经验，想进一步发展，也就是跳槽。这种情况相对容易， 凭借以往的工作经历，很容易让用人单位了解自己，因此是不难找一份合适的工作的。如果工作3 年以上， 还做不到这一点，那不能不说有些遗憾了。另一种情况相对困难，也就是本文重点谈的无经验者如何求职。 硬件条件： 1、学历：本科学历是门槛，如果连这都没有，不能说求职就没希望，但肯定会困难很多，而且大型企业基 本上不会给面试机会。硕士或者博士进入这行业也越来越多。开始本科和硕士、博士应该没啥差别，可能 在入行3-5 年之后，发展会受到一定限制。所以只要你有一个本科学历，基本上可以满足招聘者的要求。 2 、专业背景：包括你毕业的学校和专业，以及之前非临床研究方面的工作经验。依据毕业学校来挑人并不 公平，因为名牌学校里也有差学生，普通学校里也有优秀学生。然而现在中国的情况是每年有大量的学生 毕业，用人单位不可能每个学生都仔细看，没有这个时间和精力。在有限的时间内找到最优秀的人才，最 简单的方法就是去第一流的学校找。无论从哪个方面来说，最好的学校里，好学生的比例高，容易找到合 适的人；普通学校里可能需要花费更多的时间和精力才能找到一个合适的人。所以即使你觉得不公平，目 前的现状就是如此，企业总是用对他们来说最经济的方法来寻找人才。 非临床研究方面的工作经验分很多，也许是医院的，也许是实验室的，或者也有企业的……如果你在全 国有名的医院工作过，或者是国家重点实验室，或者是世?00 强的企业……哪怕你之前的工作经验是跟临 床试验一点关系也没有，你也比其他人更容易获得面试机会。 可能会有人都会觉得这样门户观念太重，会埋没真正的人才；但是企业决不会为了一两个人才而花费更 多的时