基层单位安全员专业化考核实施细则.docVIP

基层单位安全员专业化考核实施细则 为了进一步加强HSE管理，不断提高基层单位安全员业务素质和工作能力，提升公司HSE工作绩效，充分调动安全员的积极性和主动性，特制定本细则。 一、考核内容 对基层安全员专业化考核内容分为十个方面，具体如下： （一）HSE指标完成情况：完成分厂HSE目标和指标。 （二）HSE风险管理：逐岗位对危害因素和环境因素进行了识别和评价；对危害因素和环境因素制定了科学合理的控制和削减措施，并予以了落实；员工熟知本岗位存在的危害因素和环境因素，并掌握控制与削减措施。 （三）“三违”和隐患管理：杜绝“三违”现象和事故隐患。 （四）HSE教育培训：及时传达上级文件和会议精神；开展形式多样的HSE专题活动；对新入厂员工和转岗员工进行了安全教育和考核；特种作业人员按规定进行取、复证培训并持证上岗。 （五）安全监督检查：按规定开展各种HSE检查，对检查出的问题及时进行整改和验收；对上级组织的各类HSE检查和审核中查处的问题及时进行整改和纠正。 （六）环境保护：降本增效，现场无跑、冒、滴、漏现象；废水、废气、噪声达标排放；固体废弃物规范合法处置，分类存放。 （七）职业健康：职业危害场所及接触人员进行定期检测和体检。 （八）应急管理：建立健全事故应急预案、应急队伍，配备应急物资，并定期进行培训和演练。 （九）作业许可：非常规、临时性和承包方作业执行作业许可，并加强监管。 （十）HSE资料管理：建立健全各种HSE台账和记录。 二、考核办法 （一）依据安全员考核内容，按照《基层单位安全员专业化考核实施细则》，每月由安全环保科进行检查和考评打分。 （二）有关考核内容的具体规定： 1.如果单位当月发生轻伤及以上生产安全事故（含承包方事故）、环境污染事故或确诊一例职业病时，“HSE指标完成情况”考核项得分为零，并实行一票否决制，即在当月安全员考核排名中不能确定为第一名。 2.根据基层单位作业风险高低程度不同，对“’三违’和隐患管理”一项考核办法如下： （1）制管一分厂、制管二分厂、制管三分厂、防腐分厂和储运中心等五个作业风险相对较高单位，“三违”与隐患积分台账中当月累计积分乘以10%作为该单项扣分值，再从本项满分中减去扣分值即为该项最终得分。 （2）纵剪分厂、辅料分厂、动力分厂和机修分厂等四个单位，“三违”与隐患积分台账中当月累计积分乘以20%作为该单项扣分值，再从本项满分中减去扣分值即为该项最终得分。 （3）检测中心“三违”与隐患积分台账中当月累计积分乘以30%作为该单项扣分值，再从本项满分中减去扣分值即为该项最终得分。 三、月度、季度排名和结果运用 （一）每月、每季度由安全环保科进行考核打分和排名，经公司主管领导审批后报人事科，并进行结果反馈。 （二）考核结果运用按照公司《基层单位核算员、统计员、安全员、质管员和设备管理员专业化考核暂行办法》第四章有关规定执行。 附件：基层单位安全员专业化考核实施细则 基层单位安全员专业化考核实施细则 序号 考核项目 考 核 内 容 分值 得分 备注 1 HSE指标完成 单位发生轻伤及以上生产安全事故或环境污染事故，或确诊一例职业病扣10分。 10 2 风险管理 1.逐岗位对危害因素和环境因素进行了识别和评价。每缺一个岗位扣2分，评价不合理扣1分。 2.对危害因素和环境因素制定了科学合理的控制和削减措施，并予以了落实。员工熟知本岗位存在的危害因素和环境因素，并掌握控制与削减措施。制定的控制措施不合理扣2分，措施未落实扣2分，员工不熟知每一人扣1分。 10 3 “三违”和 隐患管理 1.每查出一起一般“三违”或隐患扣1分。 2.每查出一起严重“三违”或隐患扣2分。 10 4 教育培训 1.及时传达上级文件和会议精神。每缺一次扣2分，内容不完整扣1分。 2.开展形式多样的HSE专题活动。未按公司要求开展HSE专题活动扣2分。 3.对新入厂员工和转岗员工进行了安全教育和考核。一人未教育或考核扣2分，培训内容无针对性或培训学时不够扣1分。 4.特种作业人员按规定进行取、复证培训并持证上岗。每发现一人未持证或证件过期扣2分。 10 5 监督检查 1.按规定开展各种HSE检查，对检查出的问题及时进行整改和验收。每缺一次扣2分，问题未整改或整改不力每次扣1分。 2.对上级组织的各类HSE检查和审核中查处的问题及时进行整改和纠正。一项未整改或纠正扣2分，一项整改或纠正不力扣1分， 10 6 环境保护 1.降本增效，现场无跑、冒、滴、漏现象。每发现一处扣1分。 2.废水、废气、噪声达标排放。每超标一项扣2分。 3.固体废弃物规范合法处置，分类存放。擅自处置扣2分，混放扣1分。 10 7 职业健康 职业危害场所及接触人员进行定期检测和体检。未检测和体