彭耀宗.论长江水利人才培养模式.docVIP

分类号 F241 密 级 U D C 编 号 10486 武 汉 大 学 硕 士 专 业 学 位 论 文 水利水电工程设计企业人才培养模式研究 ——以长江设计院为例 研究生姓名 ： 彭耀宗 指导教师姓名、职称 ： 胡建林 副教授 专业学位名称 ： 工商管理 研究方向 ： 二○一一年五月  Personnel Training Mode Of Water and Hydropower Engineering Design Enterprises ——Take Changjiang Design Institute As An Example By Yaozong Peng May, 2011  郑　重　声　明 本人的学位论文是在导师指导下独立撰写并完成的，学位论文没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权行为，否则，本人愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果，特此郑重声明。 学位论文作者（签名）： 年 月 日 中 文 摘 要 人才是市场经济条件下重要的战略资源，一大批高素质的水利水电工程设计人才的培养，是我国未来大规模水利水电建设发展战略的要求，对于促进水利水电行业的发展，推动水利水电工程设计企业做大做强，增强国际竞争力有重要意义。 本文以十二五期间国家加大水利水电基础设施投入为选题背景，着重关注水利水电工程设计人才培养模式问题。首先，在综合国内外有关文献的基础上，界定了企业人才培养模式的基本概念，并归纳了其主要类型和特点；其次，全面论述了我国水利水电工程设计及水利水电工程设计人才培养概念内涵和显著特性；针对长江设计院水利水电工程设计人才培养现状，总结了人才培养的经验，同时指出了人才培养模式方面存在的问题。最后，提出了符合长江设计院企业发展战略的水利水电工程设计人才培养模式设想，及如何采取措施，保障该模式有效运行。 本文把人才培养模式概念引入大型水利水电工程设计企业，借鉴高校和企业较为成熟的人才培养模式，结合水利水电工程设计人才培养的特点，针对企业不同层级设计人才的工作特点，提出了系统、灵活的水电工程设计人才培养模式，有助于长江设计院水电工程设计人才又好又快发展。 关键词：水利水电工程，水利水电工程设计，人才培养，培养模式 Abstract Talent is an important strategic resource in the market economy . A large number of high-quality water resources and hydropower engineering talents are not only for Chinas future development strategy of large-scale water conservancy and hydropower construction but also for meeting requirements of the industry in promoting the development of Water Resources. It is important for Water Resources and Hydropower Engineering to promote the enterprises bigger and stronger, enhancing international competitiveness . In this paper, the author employs the fact that the state has increased during the Twelfth Five-Year Water infrastructure facilities as the background, focusing on Water Resources and Hydropower Engineering Professional Training Mode. First of all, on the basis of the literature at home and abroad , the author defines the business model of the basic concepts of personnel training and summarizes its main types and characteristics; secondly, a comprehensive treatment of Water Resources and Hydropow