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浅析秘书在“夹缝”中的生存之道 摘要：当前国际形势复杂多变，各行各业面临全球化、信息化、网络化,随着秘书工作范围的扩大、参谋性职能的加强、专业化程度的提高,其工作的平台也日趋现代化,这无疑会给秘书工作带来更多的挑战。在这些形势下,秘书人员怎样才能更好秘书人员作为领导的参谋和助手，在辅助领导科学决策时，要和领导者和领导集体处好关系；在为领导或领导集体服务时，要认清服务角色，正确处理好与领导、下级的关系。秘书对上要处理好与领导的关系，对下要处理好与基层的关系，对内要处理好与同事的关系，对外要与各种机构、各色人等打交道。  身为领导的秘书，工作压力大。被领导错怪，被同事误解，被下级记恨的事是常有的。而秘书的工作，又要求秘书不能乱发牢骚，不能在工作中闹情绪，这就对秘书的素养提出了极高的要求。才干素养我们先从业务能力，即通常说的才干同服务的关系。什么是秘书的职业才干？首先应包括秘书的一定政治水平和文化水平。政治水平指的是认识问题的能力对现行政策的理解和掌握。文化水平指的是基础知识、文字能力等等。这些是秘书才干的土壤和肥料，也是才干的构成部分。一个秘书，如果不懂一些马列主义基础知识，不充分了解党的现行方针、政策，那简直是不可思议的。这就给秘书人员提出了对学习的认识和态度问题。学识、文化功底，是秘书的必需条件。学习，才能掌握学识。在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学