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* * * * * * * * * * * * * * * 经济全球化的趋势 中国经济的市场化进程 人员跨区域流动 求职观念的变化 企业招聘 个人求职 招聘 求职 互联网手段在招聘领域的价值 互联网 信息的有效分类、查询和搜索，是互联网技术在招聘领域的价值所在。 网络技术渗入企业人力资源管理全过程！ 电子邮件 即时通讯 网络教育 网络招聘 网络版 解决方案 人员招聘录用与配置 绩效与报酬管理 员工关系和沟通 培训开发 网络技术 创业企业的思考 创业精神一：不怕“死” 武松上山的故事： 无知者无畏(或者喝醉了酒) 为成功找方法，不为失败找借口 成功三宝：心理制胜 方法为王 把问题变机会 员工分类 一类：具有敬业精神并能找方法 的员工 二类：敬业但是缺乏方法的员工 三类：既不去找方法又不敬业的员工。 一流员工既敬业又找方法；二流员工只敬业；末流员工找借口。 方法总比问题多 李家诚的故事 洛克菲勒的故事 一个推销员的故事 创业精神二：简单 “多”不一定好，“合适”才好。 凡事探究“有没有更简单的办法” 简单问题复杂化是专家;复杂问题简单化是老板 创业精神三：效率 不重过程重结果，不重苦劳重功劳 追求效率是一个现代员工的基本要求 只有你为单位创造财富，单位才会给你财富； 只有你为单位创造空间，单位才会给你空间； 只有你为单位制造机会，单位才会给你机会！ 创业精神四：信任 保健决策与激励决策： 目标管理与过程管理如何结合(是否对信任有信心) 职业人,应为自己的脸负责任 给别人信任,别人会加倍回报你 创业精神五：圈子 人 脉 让更多的人帮助你成功 强化他人，弱化自己 理解万岁？先理解别人的“不理解”！ 善用加法 行善可开运 创业精神六：底线 底线就是止损位： 自己和家庭消费 道德 资源 机会成本 底线的代价 创业精神七：组织 恐龙与蚂蚁兵团： 自组织 英雄组织 团队组织 自组织是最高级的组织 创业精神八：理性 低调 只为成功找办法,不为失败找理由 尊自但不自尊 心态 定力 创业精神九：创新 三个和尚与创新： 机制创新 管理创新 技术创新 创新十问 给职业人说的话 创业的血泪史背后不是冠冕堂皇的创业束缚奴性教育,应该是真实的大雅若俗的真知灼见 案例：私营水泥厂的三四五六 三 懂 懂政策:稳定\发展\政绩\权利寻租 懂人情:独裁的成功 懂风情:不同的人和不同的地域有不同的特点 案例：私营水泥厂的三四五六 四 讲 讲学习:外行领导内行的诀窍 讲应变:对于刺头 讲创新:差异化 讲悟性: 换位思考 案例：私营水泥厂的三四五六 五 心 热心:热心带来机会 爱心:爱心带来信任(把机会留给东北人) 孝心:孝心带来权威 忠心: 忠心带来持久 自信心:自信心带来财富 如果你有智慧，请你贡献智慧 如果你没有智慧，请你贡献汗水 如果你两样都不贡献，请你离开公司 一个关于企业团队竞争的游戏 ------幸存者游戏的启示 WIN-WIN 愿各位做幸福而快乐的教师！ 谢谢！ * * * * * * * * * 求职 择业 创业 从阿里巴巴神话 谈我们的职业教育 阿里巴巴 18个人50万资金的网络小作坊，8年之后变成了世界最大的B2B商业网站；当年西湖里随波逐流的小舢板，8年之后变成了太平洋里的一艘中国互联网航空母舰。 当年那个普通的英语老师，8年之后变成了世界级的网络公司掌门人，变成了纵横网络江湖的大侠 。 企业成功与个人成功的辨证关系 企业需要什么样的人 用什么方法培养这样的人 怎样帮助这样的人持续发展直至成功 因为我知道我看见了这个东西，我太想做一样东西。很多年轻人是晚上想想千条路，早上起来走原路。中国人的创业，关键不是因为你有出色的想法、理想、梦想，而是你是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴地去做它，证明它是对的。 ——马云 我们面临的