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人力资源管理系统分析报告 1开发项目概述 随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。 21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理信息系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 2系统目标 人力资管理系统，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使企业能够借助人力资源管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。 3可行性分析 3.1 技术可行性 本系统的设计主要采用java来设计，Java是一种可视化的、面向对象和采用事件驱动方式 的结构化高级程序设计语言，可用于开发Windows环境下的各类应用程序。Java是目前最为广泛的、易学、易用的面向对象的开发工具。Java swing提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。 本系统的数据库系统是采用mysql 数据库访问技术。mysql 是一个通用的、功能极强的关系型数据库管理系统，也是典型的网络数据库管理系统。支持多种操作系统平台，性能可靠、易于使用，是电子商务等应用领域中的首选数据库产品之一。它是一种面向数据库的通用数据处理语言规范，能完成提取查询数据，插入、修改、删除数据，生成、修改和删除数据库对象，数据库安全控制，数据库完整性及数据保护控制等功能。是目前使用最为广泛的一种关系型数据库查询语言。 3.2经济可行性 考虑到新系统的经济效益能否超过其开发成本。为此应对新系统进行成本——效益分析，也就是要求进行两项估计：费用估计和收益估计。其中，费用估计是一项相当复杂的工作，因为要考虑的因素很多，而且有很多并不是确定的，只能凭经验来估计。以下便是对此系统的经济可行性的分析： 3.2.1硬件设备的费用 包括计算机、网络设备、输入输出设备及其他相关配套设施。 3.2.2软件费用 包括需购买的软件（如系统所需的Java应用程序）、软件开发费用以及人员培训等。 3.2.3消耗品费用 如打印纸及维护其他设备而使用的零配件等的费用。 3.2.4维护费用 大多数系统在运行过程中都要做一些修改，例如设计过程中没有全面了解企业的需求或企业本身的需求有所改变，也可能系统中存在测试过程中没有发现的错误。 3.2.5社会（法律）可行性 此系统符合当前社会生产管理经营体制的要求，是不可能导致违法的事情发生的，在知识产权、生产安全等方面都是不违背法律的。 3.2.6组织机构及操作方式的可行性 建立计算机信息管理系统后往往需要对现行的组织机构进行适当的调整，企业的现实情况与系统的设计要尽可能的一致，这样可以使系统更好的实现。 4人力资源管理系统的现状 人力资源管理系统（Human Resource Management System），HRMS是指人力资源管理与信息技术相结合的信息系统。一个好的人力资源管理系统，既是人力资源管理的信息处理工具，更应是规范人力资源管理的工具。如果系统只是简单地处理信息，则只能被称为人力资源信息系统。 随着管理者对人力资源重视程度的提高，他们认识到了人力资源管理系统的重要性，并且希望通过使用系统来规范人力资源部门的业务流程、集中人力资源管理信息和提高人力资源管理的透明度等。同时，国内外的许多软件厂商也注意到了人力资源管理这个市场，纷纷开发了各自系统。 从人力资源管理内容方面比较：所有系统都涵盖了人力资源管理中的人事信息管理、薪资管理，可见这是人力资源管理的基本。其中，部分系统又增加了机构管理、绩效考核等内容，但每个系统都各有侧重。从系统功能方面比较：大部分系统处于MIS管理的较低层次，只是进行数据的录入、存储、查询和统计等管理工作，较少有系统涉及到决策支持功能，而集成数据挖掘技术的系统则没有一个。可见，人力资源管理系统仍存在完善和发展的空间。 5.1系统结构 企业人力资源的管理，包含从高层到基层员工的基本信息，供用户查询、打印等。 （图1 人力资源管理系统结构图） 5.2功能要求 系统用户管理：管理员及一般用户的账号信息管理； 部门信息管理：管理企业内