富得宝战略规划006：富得宝战略部署第二阶段.docVIP

浙江富得宝家具有限公司 “无理由退货的富得宝”中期发展战略部署纲要之二 （2003年6月1日——2005年5月31日） （讨论稿） 盛世愿景《“无理由退货”的富得宝》战略规划小组 以“学习”为主题的第二阶段 时间跨度：2003年6月1日——2005年5月31日 战略主题：创造学习型的富得宝 学习型组织是不断拓展自身开创未来的一种组织，其本质特征是善于不断学习。随着世界经济一体化进程的加快和科学技术的迅猛发展，企业面临的环境正在发生翻天覆地的变化。首先，全球经济一体化带来前所未有的激烈竞争。今天的企业不仅要在本土与本国企业竞争、与国外企业竞争，还要走向国际市场，参与国际竞争，对企业竞争力提出了更高的要求。学习型组织具有下面的几个特征： 1、组织成员拥有一个共同的愿景 组织的共同愿景是来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。它能使不同个性的人凝聚在一起，朝着组织共同的目标前进。 2、组织由多个创造性个体组成 团体是最基本的学习单位，团体本身应理解为彼此需要他人配合。组织的所有目标都是直接或间接地通过团体的努力来达到的。 3、善于不断学习 这是学习型组织的本质特征。所谓“善于不断学习”，主要有四点含义： 一是强调“终身学习”。即组织中的成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成组织良好的学习气氛，促使其成员在工作中不断学习。 二是