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计算机综合应用设计报告 题 目： 工资管理系统 姓 名： 班级学号： 指导教师： 完成日期： 一、设计任务与要求 系统应包含模块有：工资生成模块；医疗补贴模块；津贴管理模块；报表生成模块等。 系统可以采用工资计算公式即根据员工的职务工种来确定基本工资，根据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情况发放津贴，根据医疗保险费给予报销费用等。 二、可行性研究报告 1. 经济可行性 主要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分（收益的另一部分难以用钱来表示）。基于企业的现有计算机及配套设备，建设MIS系统。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用，为企业提供很方便。由于企业工资管理系统是一个比较小型的系统，是由我一个人进行开发的，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。 2. 技术可行性 技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等，这一特点非常适合计算机的