江苏徐工机械 薪酬管理制度.doc

江苏徐工机械集团有限公司 薪酬管理制度 一、总则 1.目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制； （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来； （3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 2.适合范围 （1）适用于公司全体员工（计件制除外）； （2）非公司所属的外联人员除外； (3)公司特聘人员除外。 3.管理职责 （1）董事长（总经理） 根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案； 组织讨论并批准本制度的实施。 （2）人力资源部 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督； 负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金； 负责组织和督促各部门直线主管拟订部门的薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。 （3）财务部 负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。 二、薪资的构成 1.薪资划分 （1）按各部门的具体职责划分为五大系列：生产、营销、管理、技术、后勤服务； （2）本集团公司实行以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度，定岗定薪、岗变薪变； （3）基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效工资、加班工资及年终奖金； （4）基于岗位价值设定的是岗位标准工资（由岗位工资和绩效工资构成），基于个人价值设定的是补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴）和奖励工资（奖金）； （5）岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共六个项目构成月薪资总额： 月薪资总额 固定工资 浮动工资 福利津贴 工龄工资 学历工资 岗位工资 绩效工资 加班工资 奖金 补偿性工资 岗位标准工资 补偿性工资 奖励工资 2.岗位标准工资 （1）岗位标准工资=岗位工资+绩效工资； （2）不同系列岗位工资与绩效工资比例不同，具体规定见苏智字[2007] 2号文。 3.绩效工资 （1）绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额； （2）绩效工资分为A 、B、C、D、E共五等，A为最高等，C为绩效工资基准，E为最低等； （3）绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为N）： 绩效工资等级 A等 B等 C等 D等 E等 计算比例 N×120% N×110% N N×70% N×30% （4）在绩效考核实施前，可统一按C等绩效工资与岗位工资构成的岗位标准工资进行定薪； （5）绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果（分A 、B、C、D、E五等）确定。考核评估结果由考核得分按照规定的等级分布比例强制确定： 绩效工资等级 A等 B等 C等 D等 E等 人员分布比例 5% 15% 70% 5% 5% 4.工龄工资 （1）公司为了激励长期为本公司工作的正式员工而设定的工龄工资； （2）公司中层以上人员，不再计算和发放工龄工资； （3）工龄是指进入本公司后连续工作的年限； （4）工龄每满一年可得工龄工资20元/月，累计15年后不再增加。 5.学历工资 （1）学历以国家承认的学历为准，一个人同时拥有多个学历时，取其最高学历发放相对应的学历工资； （2）学历工资标准如下表（专业要与工作相关或对口）： 学历工资等级表 学 历 博士 硕士 本科 大专 工资（元） 600 400 200 100 6.加班工资 （1）员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力资源部办理加班手续，部门集体加班或10人/次以上加班的，需报公司总经理批准，未按规定办理的人员不计付加班补贴； （2）员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班； （3）原则上安排加班的，尽量安排补休，如在一个月内不能补休的，则计算加班补贴，计算基数以岗位标准工资为基数，计算标准按相关规定执行。 7.福利津贴 （1）社会保险津贴 公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。 （2）假期津贴 公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。 （3）伙食津贴 公司免费提供员工的午餐。 （4）租房补贴 公司为在本地无自有房产的非本地常住户籍，或虽属本地常住户籍，但在武进湖塘及周边区域，常州市区，城北高新区等区域内无自有住房的公司正式在册员工提供租房补贴，具体补贴标准: 制造系统工人，行政后勤人员补贴标准：50元/人·月； 公司专业技术人员，管理人员及各部门中层干部补贴标准：125元/人·月； 公司领导补贴标准：250元/人·月； 享受租房补贴的人员不再享用公司厂车上下班接送待遇。 （5）职称津贴 职称以公司评定的职称为准，已获得相对应的国家评定的职称可供公司评定时参考 职称津贴等级表 职 称 高级 主任师级 师级 助理级 员级