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吉林工商学院学科带头人、学术带头人、中青年 骨干教师遴选、考核和管理办法（试行） 第一章　总　则 第一条　为实施人才强校的战略，发挥学科建设重要作用，营造拔尖人才快速成长、优秀人才充分发挥所长的良好氛围，培养一支政治思想品质好、结构合理、教学水平高、教科研实力强的师资团队，促进学院快速健康的发展，根据实际情况，特制定本办法。 第二条　学科带头人、学术带头人、中青年骨干教师的遴选和确认,旨在加强学科梯队建设，凝炼学术方向，汇聚学科队伍，构建学科基地，创造学术成果，促进重点学科和一般学科的协调发展，快速提升学科的实力和水平，培育和营造学科健康发展的良性机制。 第三条　学科带头人、学术带头人的遴选、考核和管理工作要贯彻坚持标准、保证质量、明确目标、严格考核、公开公正的原则，充分调动全院教师和科技工作者参与学科建设的积极性和创造性，有利于全面推进学科建设。 第二章　责任和义务 第四条 学科带头人是一个学科建设发展的主持者和引路人，是学科团队的核心。学科带头人要精心谋划本学科的建设发展，引领学科不断前进，带领学科团队成员快速提高学术水平，全面提升学科实力。学科带头人不仅要不断提高自身研究方向的学术水平，更要负责规划、指导本学科的发展建设，凝聚学科团队成员集体奋斗，策划学科所属学术方向，调动配置学科资源，推动学科整体水平不断提高。 第五条　学术带头人是学科中某一研究方向的带头人，在该学术方向