易合员工手册01.doc

员工手册 杭州合卓信息技术有限公司 二零一一年 目录 员工手册 1 总裁致辞 4 一、导论 5 1.1、易合信息技术的起源 6 1.2、易合在电子商务发展中扮演的角色 6 1.3、易合文化： 7 1.4、易合经营的企业文化建设 7 1.5、易合公司组织结构图： 8 二. 公司的基本政策 9 2.1、 开门政策，沟通 9 2.2、 公司规章制度 10 2.3 档案 15 2.4 报销 15 三、 工资及工作表现 16 3.1 按工作表现付酬 16 3.2 工作表现评估 16 3.3 绩效考核 16 3.4 工作表现改进计划 16 3.5 最高工资额 16 3.6 职位级别 17 四、纪律 18 4.1 正式口头警告 18 4.2 最终书面警告 18 4.3 纪律性停职 18 4.4 降职 18 4.5 解聘 18 五、 培训、发展 19 5.1 公司办公室人员培训 19 5.2 公司人员发展 19 5.3 公司管理人员培训 19 5.4 易合管理人员发展 19 5.5 奖励 20 六、 员工福利 21 结束语 22 附录 23 一、企业费用报销制度及报销流程 23 第一部分、总则 23 第二部分、借支管理规定及借支流程 23 第三部分、日常费用报销制度与流程 23 第四部分、专项支出财务报销制度及流程 27 第五部分、报销时间的具体规定 28 第六部分、附则 28 二、纪律处分 29 第一部分、违纪处分 29 第二部分、严重触犯法纪 31 三、招聘 32 第一部分、员 工 招 聘 流 程 图 32 第二部分、录用 32 四、离职类型 34 第一部分、离职 34 第二部分、工作交接： 35 第三部分、事物移交： 35 第四部分、款项移交 35 第五部分、离职结算 35 总裁致辞 ---------------------------------- 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎加入易合信息技术并将其作为您为之努力为之奋斗的事业。易合致力于为国际一流品牌和有志于成为一流品牌的企业提供全方位的电子商务整合营销与渠道管理服务，能够帮助客户迅速拓展市场，占领市场先机。公司将专注于运动、服饰、护肤品与食品等消费品行业，目前已成功的为美津浓、新百伦、卡斯比亚等多个国际顶级品牌客户提供优质的服务，并在电子商务领域取得了非常快速的增长势头。 易合是一个服务型企业，要赢得消费者和客户的尊重，首先要学会尊重客户。我们在尊重客户的前提下，通过不断地完善我们的标准化流程来提升团队的工作效率，为客户创造更高的品牌价值和带动销售业绩的快速增长，以此获取更多的市场认可。 我们的团队信奉客户第一、团队合作、不断创新、拒绝无为、开放心态、正直真诚、敬业的精神，愿您和所有的伙伴一起与易合共同发展。 祝：工作愉快、事业成功！ 一、导论 欢迎加入杭州合卓信息技术有限公司，杭州合卓信息技术是易合信息技术旗下的成员企业，专注于为品牌提供电子商务品牌营销和渠道管理服务。 欢迎您加入易合信息技术的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 让您了解公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在易合信息技术工作期间事业有成！ 本手册的解释权归公司人力资源部所有。 公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加，更新及修改将在公司内部网公布。 行政人事部宣 1.1、易合信息技术的起源 易合信息技术的第一家成员公司，杭州合卓信息技术有限公司成立于2010年5月。易合信息技术最初定位于通过流程与系统管理的方式为客户提供电子商务解决方案，经过对市场的摸索和研究后，向电子商务整体外包服务成功转型。 我们的前两个客户是：美津浓、新百伦。这两个品牌为公司的启动提供了最大程度的帮助。 1.2、易合在电子商务发展中扮演的角色 易合将作为未来电子商务领域中的最专业的服务商出现，为客户提供有效的营销和渠道运营管理服务。 1.3、易合文化： 易合文化是从易合的企业定位出发，以为一流品牌服务为企业使命所做出的易合人的价值追求。易合文化有七项原则： （1）、客户第一 （2）、团队合作 （3）、不断创新 （4）、拒绝无为 （5）、开放心态 （6）、正直真诚 （7）、敬业 1.4、易合经营的企业文化建设 （1.）家