人力资源管理手册(下)02.doc

目 录 保密协议书 担保书 感谢信 个人领用物品登记表 关于不再续签劳动合同的通知 加班申请表 奖励记录表 纠正记录表 劳动合同续签协 10.劳动合同续签征旬表 11.离(调)职移交表 12.面试记录表 13.内部招聘公告 14.人力需求申请表 15.人事资料表 16._部_月份人员出勤表 17._部_月份人员营运计划表 18.推荐记录表 19.新进员工报道通知单 20新员工办理入职手续程序表 21.用章申请表 22.档案表/借阅登记表 23.员工调动审批表 24.员工调动审批表 25.员工离职确认数 26.员工录用报到通知单 27.员工请假单 28.员工外(公)出审批单 29．——月份用印明细表 30．职薪异动表 31．周工作计划安排表 32．员工考核鉴定表 33．职位分析表 34．职务说明表 35．普通职员考核表 36．中层管理者考核表 37．离职面谈表 38．人力成本统计表 39．员工出勤统计表 保密协议书 甲方：（公司名称） 乙方： （收聘人） 鉴于乙方在甲方 部门担任 职务，甲乙双方本着平等、友好、合作的原则，达成如下协议。 乙方保证所提供之人事资料均真实可靠。 乙方应聘后愿接受甲方查核人事资料，如有虚报隐瞒真相，愿接受甲方处分及赔偿甲方各项损失，对于严重损害甲方利益（包括经济利益、名誉等）,甲方有权要求其赔偿并追究法律责任。 甲方保留对乙方人事资料真实性核实的权利，包括要求乙方提供原单位工作内容，工作表现等书面报告，亲临原单位实地访查等。 对于乙方阻碍、欺骗甲方查核的，甲方将以不诚实员工论，并有权辞退乙方，对于情结特别严重者甲方有权追究其法律责任。 乙方在甲方工作期间，不得泄漏本人工资、探听其他人工资及福利情况，如 有违反者，甲方有权辞退乙方。 以上各项由甲乙双方协商订立，甲方对于乙方在甲方工作期间的表现，保留在乙方档案中作留档之需。 本协议对于试用期员工核正式员工同样有效，本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签署协议之日起生效，本协议解释权归甲方。 甲方：（盖章） 乙方： （签字） 年 月 日 年 月 日 担 保 书 被担保人 （先生/小姐）于 年 月 日起应聘于 （单位） 部门，任 职务。 本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例、接受公司指派之工作，并忠诚为公司服务。 被担保人签名： 年 月 日 担保人姓名（以身份证为准）： 身份证号码： 性别： 与被担保人关系： 相识年限： 担保人联系方式： （H）， （0） （手机）， （呼机） 工作单位： 单位地址： 担保人家庭住址： 本人明白被担保人 在受雇期间内如有贪污、失职、盗窃、作弊或任何不正当行为，使公司蒙受损失时，本人须负连带赔偿责任。 以上所填报资料均属正确无误。 担保书经由担保人亲自送达公司人力资源部，并携带本人身份证及补印件壹份。 担保人签名： 年 月 日 （此担保书一式二份，一份交公司人力资源部，一份个人留存） 感 谢 信 先生/小姐： 您好！ 我们非常高兴能与您在我公司应聘 职位时获得初步了解，您的背景经验的确给我们留下深刻的印