2009年秋季学期绩效工资实施方案.docVIP

昭阳区龙泉街道办事处长利小学2009年秋季学期 绩 效 工 资 发 放 方 案 长利小学 二OO九年九月二十五日 昭阳区龙泉街道办事处长利小学2009年秋季学期 绩效工资发放方案 绩效工资的分配要以促进提高公益服务水平为导向，我校按照云政发[2009]144号文件规定的原则进行发放。其中奖励性绩效工资要结合地方和学校的实际，按照规范的分配程序和要求，以工作人员的实绩和贡献为依据，采取灵活多样的分配形式和办法，合理拉开差距。我校按照这一文件精神特拟定我校的绩效工资发放方案。 一、教育教学工作态度（德——师德）60分 1、拥护党的领导，爱岗敬业，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德。（5分） 2、违反《昭阳区教师十不准》及公务员八条禁令的教师，每违反一次扣2分，扣分不封顶，无违反者满分5分。 3、为巩固入学率，控制学生辍学，每流失一名学生扣除两位任课教师各0.1分。（正常转出，以办理相关手续为准不扣分）每班以40人为基点，每超1人加0.1分。不满40人且又有辍学生的可扣出负分。基本分3分，最高满分不超5分。 4、服从学校领导和工作安排，积极完成各种教育教学工作和活动任务的教师及各块管理人员，满分10分。工作失误和失职者，视其情节扣5—10分。 5、顾全大局，尊重他人，不无理取闹，不挑拨离间，且同各任课教师和睦相处，团结协作的教师，满分5分，有违反者视其情节扣1—5分。 6、全面关心，爱护学生，不体罚或变相体罚学生，不排斥和歧视学困生，满分5分。如有违反者视其情节扣1—5分。 7、以学校利益为主，不计个人得失，乐于奉献；顾全大局，积极参加公益事业活动，勇挑重担；有主人翁意识；不随意上交和上移矛盾；善于处理突发事件。加分在2—5分内进行，满分5分。 8、以学校总表为准，不随意和私自改课表，未经学校允许者1次扣4分，扣分不封顶，无违反者满分5分。 9、超本校平均课时每超出1节，当月量化考核加1分。（校长8节、教导主任、副校长10节）满分5分。 10、杜绝乱收费，乱摊派现象，每出现一次扣5分，扣分不封顶，满分5分。 11、开会、学习等不准做与会无关的事，并要作好会议记录。违者一次扣5分，扣分不封顶。满分5分。 二、能（各种教育教学活动实绩过程及其表册计划）210分 （一）、表册计划：按时上交各类计划、总结、表册、论文、资料。注重质量的规范。（按完成质量分。不负责任、随便、马虎、应付者扣除1—5分，如不按时上交一次扣3分，缺交一次扣5分 ，累计计分）。量化可按优10分、良8分、差5分进行计算，满分10分。 （二）教育活动60分 1、班务活动：进行班级文化建设活动；完成较好的可 在1—10内加分。保护工作：如除草、浇水、施肥、打药工作。完成活动任务马虎或 未完成活动任务的班级教师可在1—5分内扣分，扣分不封项。 2、少先队活动：认真完成少先队组织的各种活动或活动表册记录的班级，不扣分。完成质量不好者可在5—10分内扣分，未完成者扣10分，扣分不封顶。 3、兴趣小组活动，认真完成的班级不扣分。完成质量不好或未完成的班级，班级教师可在5—10分内扣分，扣分不封顶。 4、每月完不成图书借阅任务的班级教师，视其情节扣1—10分内，满分10分。 5、完不成实验任务的班级教师，在1—10分内扣分。 6、完不成信息技术课程任务的班级教师，在1—10分内扣分。 7、安全工作管理不到位，防范措施不严密，自身管理职责范围内的班级或轮值教师，因发生不安全现象和事故，视其情节扣10—40分。该责任教师并承担相应的责任后果。安全管理到位者满分20分。 8、轮值活动中，值日行政及教师，值日马虎或不认真值日者，视其情节扣5—10分。 9、语文、数学、体育等竞赛活动（含书法竞赛），获第一名5分、第二名4分，第三名3分。满分10分。 10、对学校提出书面好建议的教师个人，视其情节每次可在1—10分内加分。满分10分。 （三）教学、教研、教改等活动140分 1、上交的一切教学工作计划、总结和工作记录，讲究质量。缺交或不交者，缺一次扣2分，质量视其情节扣分，累计扣分，扣分不封顶。满分10分。 2、认真备课、授课。不具备教学笔记进入课堂授课者，每发现一次扣2分；不超前备课，教案每拖后一课时扣2分；授课不认真负责，教态不端正者每发现一次扣2分。扣分不封顶，满分10分。 3、教案或教学笔记按优、良、中、差分别以10分、9分、8分、7分量分（中心评比另外加分）。满分10分。 4、作业布置把握好质与量的关系，批阅作业及时认真。如出现明显滞后或错误者，一次扣1分，扣分不封顶，满分15分。 5、做好学困生的转收入家访工作，且有依有据，家访每期不少于4次（有学困生辅导及家访依据），每月各少一次扣5分。（满分10分）、 6、积极参加学校组织的各类培训活动，未参训者扣5分，满分5分。 7、熟练使