2009精神文明建设汇报材料.doc

阳方口矿业公司党委2009年精神文明建设 汇 报 材 料 尊敬的轩煤公司领导： 现将我公司党委2009年精神文明建设工作简要汇报如下： 2009年，我公司在正确领导下，以党的十七大精神为指针，深入学习实践科学发展观，贯彻落实十七届四中全会精神，集团公司81620”战略体系和“做强轩煤、造福员工”的总目标以及我们“新三步走”战略思路，把精神文明建设贯穿于生产经营管理的各个方面，以创建文明单位为载体，狠抓工队伍的思想道德建设和素质教育，作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为建设平安、发展、和谐、富裕的新阳矿，提供了有力保障加强组织领导提高思想认识 按照要求，联系我公司实际，把列入党委年度主要工作部署，做到有检查，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，精神文明建设组织保障。 精神文明建设作与生产经营工作紧密结合，通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，的企业精神和敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。 二、学习，思想基础 一年来，公司党委科学发展观为，认真贯彻落实党的精神不断干部员工。 公司党委通过中心组学习会、党支部会、政工例会等形式先后组织学习了党的十七精神、集团公司、轩煤公司党委工作精神实践科学发展观主题活动，通过扎实的政治理论学习和四好领导班子建设，不断提高公司各级党组织的执政能力和执政水平。同时，公司党委为了提高中层干部的理论水平，公司业余党校科级干部培训班期，党员培训班期，提高了广大党员干部的思想素质，保证了公司生产经营的正确方向。 公司纪委通过组织学习党纪条规、举行廉政知识考试，开展廉政文化书画展，进行廉政建设民主测评、观看警示教育片等形式，深入开展廉政思想教育，不断加强领导干部廉洁自律意识，增强领导干部的拒腐防变能力。同时结合开展煤焦领域反腐败斗争活动，结合学习实践科学发展观活动和，公司党委开展，营造凝心聚力、心齐人和的良好氛围。加强各级干部党性党风党纪教育通过举办各种理论座谈和研讨会，深入基层进行调研，在各级干部中大力弘扬求真务实、锐意进取、共克时艰的优良作风。通过开展艰苦奋斗教育广泛宣传金融危机的企业面临的各种困难和挑战，增强员工群众的紧迫感、责任感，树立过紧日子的思想。加强爱企敬业、创新发展企业精神教育广泛开展增产增效、节能降耗劳动竞赛，大力宣传争优创先的优秀代表，攻坚克难的感人事迹，开拓创新的模范典型，突出建国60周年和集团公司建企60周年主题宣传活动，展示公司重组以来的辉煌业绩，进一步激发广大员工爱企敬业、勇于拼搏的工作热情。通过各类会议，利用各种宣传阵地，加大对集团公司81620”战略体系，轩煤公司跳出轩岗救轩煤的战略思维，以及公司新三步走发展战略，全年工作任务目标的教育引导，统一广大员工的思想和行动 （三、加强作风建设，执行能力 今年是我公司“干部作风建设年”，为了进一步加强领导干部和机关作风建设，提高管理效能，增强执行力，优化运行环境，树立企业良好形象。我们围绕攻坚克难争创优、勤俭节约办企业、齐心协力促发展的主旋律，在各基层单位开展了我为企业建设做什么?的主题教育活动针对部分员工骄躁思想有所抬头，个别单位和部门紧迫感不够、责任心不足等问题，按照集团公司尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、贯穿全过程的工作要求，开展教育活动，我们细节决定成败、你在为谁工作、赢在执行、问题背后的问题等培训，通过教育活动，增强干部员工的执行能力，进一步凝炼团队精神。我们始终强化领导干部的责任意识，把提高执行力，做事不找借口作为转变工作作风的具体要求，有效地保证了各项制度的贯彻落实。 同时，认真落实党风廉政责任制，健全和完善了领导干部廉洁自律的各项规定，加强了群众监督和效能监察，定期召开民主生活会，及时开展批评与自我批评，进一步加强企务公开，有效遏制不正之风树立了各级干部团结、协作、务实、高效的良好形象。 四、提升企业文化，塑造企业形象 今年以来，公司在巩固过去两年来企业文化建设成果的基础上，继续加强企业理念渗透，制作了固定理念牌板200余块，先进的文化理念进区队、进班组、进生活区、进办公区、进工业区。建立了考核激励机制，落实4E标准、6S行为规范和干部走动式管理，开展全员准军事化训练活动把企业文化建设与公司的经营管理有机结合起来，在实现企业精细化管理中发挥促进作用。 集团公司董事长吴永平提出推行快乐工作法，培育集团公司上下亲和力理念积极推行快乐工作法，制定了《快乐工作法实施办法》通过大力营造团结和谐、蓬勃向上、充满活的工作环境，真正体现企业的人文关怀，员工对本职工作的归属感、认同感和