工会汇报-实行工资集体协商 创建和谐劳动关系.docVIP

实行工资集体协商 创建和谐劳动关系 作者单位：南阳光友薯业有限公司 日期：2011年3月8日 南阳光友薯业有限公司是四川光友实业集团有限公司的子公司，2004年落户内乡，是一家以农产品研究、加工、生产、销售为主的高新技术型、科技产业型民营企业，专业从事薯类食品深加工，是农业产业化重点龙头企业，也是中国第一家薯类方便粉丝加工的全国食品工业优秀龙头企业，2006年9月光友粉丝荣获“中国名牌”称号，11月又被评定为中国驰名商标，2006年被国家农业部认定为农产品加工企业技术创新机构，主要产品——光友牌方便粉丝，以红薯淀粉精制而成，无明矾、非油炸、不上火、不烧心、不发胖、外观晶莹剔透、口感柔软滋润、滑爽劲道；属低糖、低热能、低脂肪食品；绿色、安全、健康； 公司于2007年5月成立工会组织，现有会员数120余人，占总人数的97 %。两年多来，公司始终以人性化管理办企业，从2008年开始实行工资集体协商制度以来，从根本上维护了职工合法权益，从而调动员工和积极性，企业的生产经营也走上了健康发展的快车道。根据市、县工会领导的指示和要求，不断加强我公司工资集体协商工作，具体做法及取得成效如下： 一、?加强领导，完善机制，全力推进 平等协商集体合同工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视，运行机制是否完善，推进措施是否得力。为此，我们在加强领导的同时，进一步完善运行机制，营造好的环境，保证到位，造舆论环境，保证认识到位。在推进工作中，工会把统一思想，提高各级领导干部的认识作为首要任务来抓，为推进工作奠定比较扎实的思想基础。在工会的统一领导和部署下，公司各部门积极介入，加大宣传力度，舆论先行，大造声势。广泛深入地宣传推行平等协商集体合同制度的目的、意义、内容及典型经验。为推进平等协商集体合同制度营造舆论氛围。组织各车间开展《劳动法》、《工会法》培训活动。公司充分利用公司宣传橱窗、短信等形式来宣传平等协商集体合同制度。通过大力宣传，进一步提高领导、员工对推行平等协商集体合同制度的重要性。深切感到推行平等协商集体合同工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体实践，是建立现代化企业制度的必然要求；是协调稳定企业劳动关系的有效手段；是全心全意依靠工人阶级，实现企业民主管理的有力措施；是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和社会政治稳定的重要保证。从而有效地增强了各级领导干部推行平等协商集体合同工作的政治责任感和紧迫感。 二、加强指导，规范动作 在推进平等协商集体合同工作实践中，公司工会始终坚持解放思想，实事求是的思想路线，以提高产品质量为重点。结合实际情况，突出重点，抓住重要环节，加强指导，扎实推进，规范动作，坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。(1)、抓培训，重在提高素质。突出提高素质为重点，抓住强化培训基本环节。提高领导干部和职工代表的素质是搞好平等协商集体合同工作的基础，是确保平等协商集体合同质量的关键。为此，我们抓住强化培训这一基本环节。先后组织工会委员参加集体协商制度培训学习。(2)、抓平等协商集体合同重在平等协商。突出签订集体合同为重点，抓平等协商前置关键环节。实践证明，平等协商过程就是协调劳动关系的过程，按照“重在协商”和“签订集体合同协商前置”的原则，涉及职工关心的热点、难点问题，都要通过工会和企业行政双方协商解决，建立健全协商机制。 三、严格管理、加强监督，务求实效 工资集体合同和劳动合同作为一项劳动法律制度，是协调劳动关系，维护职工合法权益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付诸实施，才能取得实际效果。建立监督检查体系，成立了由工会、行政和职工代表组成的监督检查组织机构。健全监督检查制度，各监督检查委员每季度必须开展监督检查活动；平等协商集体合同制度的建立和完善，在调动两个积极性和提高公司民主管理水平以及协调企业劳动关系等方面发挥了积极作用，有力地维护了职工的合法权益，促进了企业的发展。企业经营者增强了自身的履约意识和企业发展的责任意识，同时也调动了职工的积极性，增强了主人翁责任感。企业和职工都为自觉实现合同目标共同努力。公司通过建立协商制度签订集体合同，职工积极性空前高涨，年年超额完成生产任务指标，职工工资连年递增，去年又试行工资集体协商制度，职工人均月收入650元以上，比前年提高8%。企业销售收入较前一年提升20%。另一方面在提高职代会质量和民主管理水平上发挥了重要作用。平等协商集体合同制度的建立，拓宽了企业民主管理的渠道，使职工民主管理有了更加具体实在的内容，职代会的建制率和质量有了明显提高。平等协商和集体合同制度的建立和完善，使大量的劳动关系方面的问题和各种利益矛盾得到预防和及时妥善的处理。公司工会就员工签订合同召开了两个座谈会，广泛征求意见，把员工提出修改劳动合同的意见和建议反馈给人力资源部，由他们进行答