党建 工作总结1010年修改.doc

二○一○年度贺家庄乡党委党建工作总结 一年来，在区委、区政府的正确领导下，我乡党委坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以深入开展“争两先创五好当先锋”活动为契机，积极探索，求真务实，开拓创新，狠抓基层党建工作，狠抓基层干部素质培养工作，认真搞好2010年发展党员工作，为建设“经济发展、生活富裕、环境优美、文明和谐”的贺家庄乡提供了坚强的组织保证。 一、突出分类指导，基层党建水平实现新提升 一是狠抓“一个机制、三项制度”的落实，引深了“三级联创”活动。“一个机制”即“七个一”党建运行机制，具体是指每月一次党员电化教育、每月一次党日活动、每年一次民主生活会、每月一次支部书记例会、每年一次党员培训、每年一次民主评议党员、每年一次评比表彰；三项制度即党建工作第一责任人制度、“两定一查三评”制度、党员承诺评议制度。年初，乡党委同各支部签订了党建工作目标责任书，把党建工作内容进行具体量化，将“一个机制、三项制度”与党建目标责任尽收眼底有效结合起来，切实有效地把党建工作制度化、量化。2010年，全乡确定的两定目标 142 件，其中要办的实事 126 件，要解决的热点、难点问题 16件。到年底，全乡要办的实事完成 126 件，要解决的热点、难点问题完成13 件，。能过“一个机制、三项制度”的实施，有力地推动了我乡的各项工作，促进了“三级联创”活动的开展。二是按照“一定三有”的要求，逐步建设健全了农村干部激励关怀机制。一方面根据《中共山西省委组织部、山西省财政厅关于建立农村党支部书记和村委主任岗位报酬集中统一发放制度的通知》精神和区委组织部关于现任农村干部岗位报酬发放的有关文件精神，乡党委结合农业调产及各项社会事业完成情况，按照坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的标准实行绩效考核，根据个人绩效考核结果酌定发放。另一方面着眼于卸任干部待遇的落实，按照区委组织部的要求，对在农村连续任正职10年以上、年龄达60岁的卸任干部每月给予定额生活补助（10年以上不满15年的每月120元，15年以上不满20年的每月160，20年以上每月200元），目前， 我乡已有20名卸任干部享受了此项待遇，同时，在各级领导和上级部门的关怀和支持下，乡党委利用“七一”和年终慰问的机会，分别对我乡3名建国前老党员发入了定额补助；给生活困难党员发入了慰问金，体现了党组织的关怀和温暖，解决了老干部和老党员的后顾之忧。三是认真做好在学生村干部管理工作，进一步加强对大学生村干部的教育管理。我乡原有十四名大学生村干部，九月份，2007年录用的贺家庄村大学生村干部员云交流到屯里镇工作，现有十三名大学生村干部。在具体工作中，认真贯彻落实区委组织部关于《尧都区大学生村干部十个一管理办法》和“十不准”管理办法，继续完善了我乡大学生村干部管理制度，加强对大学生村干部的管理。根据区委组织部的安排，在大学生村干部中开展了“十佳”村官，优秀村官的评选活动，并组织我乡大学生村干部参加了全区大学生村干部“国土金刚杯”乒乓球比赛，乡党委要求他们要扎根基层，自觉遵守《大学生村干部管理办法》的规定，放下架子，扑下身子，挑起担子，安下心来富村子，要对自已所在的行政村做到工作仔细，情况了解，感情深厚，要求他们不断加强自身思想作风、工作作风和生活作风建设，满腔热忱地为群众办好事、出点子，把自已融入到群众之中。为鼓励在大学生村干部建功立业，充分发挥大学生村干部的作用，在乡党委、乡政府的大力支持和帮助下，有四名大学生村干部在我乡种植土窑洞食用菌，带动村民调产致富，真正地起到了产业标兵的作用。切实增强了大学生村干部扎根农村、服务基层的决心和信心，在帮助大学生村干部在基层建功立业的同时，也为我乡农村工作注入了新的活力。四是扎实做好第二轮村级组织场所建设工作。我乡第二轮村级组织活动场所建设涉及凤凰岭和畛北角两个行政村，全区第二轮村级组织活动场所建设工作会议后，乡党委高度重视，及时召开了我乡第二轮村级组织活动场所筹备会，按照相关要求，制定了贺家庄乡第二轮村级组织活动场所实施方案和乡党委书记郭婷慧同志任组长的工作领导组，并要求两个村也制定了第二轮村级组织场所实施方案和成立领导组。并严格按照相关法律法规和场所建设技术质量要求，做好场所建设工作。截止目前，畛北角和凤凰岭村村级组织活动场所建设工程已全部竣工，并严格按照区委组织关于第二轮村级组织活动场所建设的验收要求，建立健全了档案资料、办公设施配套等。五是加强远程教育站点建设，切实发挥远程教育和党员电化教育作用。全乡目前有党员远程教育卫星站点3个，分别是李家庄村、赵南河村、酸枣凹村，远程宽带教育站点3个，分别设在乡政府和苏寨村、贺家庄村党支部