活动实施方案04.doc

关于印发《宜春市第二人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知 各科室： 现将《宜春市第二人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》印发给你们，请各科室结合实际认真贯彻落实。 特此通知 附：《宜春市第二人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》 宜春市第二人民医院 二〇一二年三月五日 附： 宜春市第二人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案 根据袁州区卫生局关于全区卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的文件精神，现就2012年在全院开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，并结合本院实际，特制定如下实施方案： 全院集中整治工作在医院党政班子的领导下，实行分级负责。成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组， 组长：熊晶辉 副组长：曾绍林 陈 源 成员：陈文圣 彭绍军 陈文琅 邹小秋 周大文 张 宇 李柏林 施海鹰 余 力 领导小组负责组织、协调、督促、指导、考核全院集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室，陈文琅同志兼任办公室主任，负责日常工作，确保集中整治工作扎实有序开展。 二、指导思想和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届六中全会、省第十三次党代会精神，围绕省委、省政府和省卫生厅提出的集中整治要求，以深化医药卫生体制改革为中心，紧密结合改革、发展、防控、监管和服务五大卫生中心工作任务，以及我院2012年医疗中心工作，通过开展思想教育、查摆问题、自我整改、督促整改、严格问责、完善制度等方式，切实解决我院干部工作作风中存在的各类影响发展环境的突出问题，实现我院干部作风明显改进，服务质量明显提升，促进医疗卫生事业健康发展。 三、整治范围和重点问题 集中整治范围：全院在职干部职工。 集中整治的重点问题：按照江西省卫生厅《江西省卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（赣卫作风整治字[2012]1号）要求，切实解决影响发展环境的干部作风三个方面、15种突出问题。 （一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”和“生、冷、硬”问题 1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。 2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克，甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。 3、主动服务意识不强，该依法公开的信息不及时公开，应告知事项不一次性告知，让办事人员到处跑、反复跑。 4、服务态度差，对待服务对象面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心，甚至百般刁难。缺乏以病人为中心的服务理念和敬业精神，对待客人不热心，解答问题不耐心，帮助客人不诚心。 （二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题 1、欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据。不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展。 2、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。 3、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。 4、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。 5、依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。 （三）着力解决为政或从业不廉的“私、奢、贪”问题 1、利用职权和职务便利，为亲属、朋友招投标药品和器械、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。 2、热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。 3、不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。 4、不按规定办事，违规插手工程招投标等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。 5、办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。 6、在治疗过程中小病大看、滥做检查、滥用高值药品耗材，开大处方，过度医