公司规章制度19.doc

▲▲企业 组 织 机 构 及 管 理 细 则 ▲▲企业董事会 目 录 第一章 总则………………………………………………………………………3　 第二章 员工招聘与培训育………………………………………………………3 第三章 劳动合同管理……………………………………………………………4 第四章 工作时间与休息休假……………………………………………………6 第五章 工资福利与社会保险……………………………………………………7 第六章 劳动安全卫生与劳动保护………………………………………………8 第七章 劳动纪律与员工守则……………………………………………………9 第八章 奖励与惩罚………………………………………………………………10 第九章 保密制度与竞业限制……………………………………………………11 第十章 附则…………………………………………………………………………12 第一章 总则 （为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以订立本规则, 凡本公司所属员工都应该自觉遵守本规则。） 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介 居雅企业是一家集装饰工程公司、家居生活体验馆、礼仪策划部、房产置业部、汽车贸易部等行业的综合性企业，企业 以“质比量重，诚比金贵”的企业宗旨，以品牌建设为中心，致力于打造包头本土最具影响力的品牌企业第3条 公司机构 ▲▲企业下设行政部、工装部、业务部、礼仪策划部、房地产置业部等职能科 室。 下设▲▲有限公司及分公司、▲▲房地产策划有限公司、▲▲汽车贸易有限公司 公司主要负责人 董事长： 总经理： 技术总监：第4条 本规章制度所称的公司是指▲▲企业；员工是指▲▲企业招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通职员）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，可实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为30天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期30天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期30天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工正式入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条