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面试常见问题答题思路：
1、浅层问题
（1）工作对你来说有什么重要意义？
思路：不应说收入、薪水、家庭，而说工作的挑战性、成就感。
2、深层问题
（2）如果你碰上一件十分紧急的任务，请问你怎样让手下的员工加班？
思路：考的是你有无领导才干和协调能力。越是紧急任务，就越需协调、协商。应先召集骨干协商，再召集全体动员，用商量的口气说话。
3、偏题的处理
（3）如果我们公司这次没有录取你，但过一段时间，被录取的人中有没能通过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
错误回答：1）为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
2）我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3）现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
正确回答：
呵呵，经理，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣道事，我肯定会高高兴兴地来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢您给我的这个机会。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
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