《高校毕业生就业指导--就业前的准备》.ppt

从以上这个调查资料可以看出，不同地域人的就业意识具有差异性。在实际生活中就业意识不同，其择业的标准也不同，就业的成功率也不一样。因此，进行就业指导，首先必须进行就业意识的教育，使他们了解职业需求、职业幻想、职业兴趣和自己的就业动机，从而树立正确的职业观。 知识准备 知识准备的第一步是知识积累。临近毕业，要进一步查找自己在知识积累、掌握和运用等方面的薄弱环节，抓紧时间充实和完善自己的基础知识和专业知识。同时，还要根据社会需要来调整自己的知识结构，拓宽知识面，以增强自己的适应能力。 二　能 力 准 备 企业喜欢招聘的人员具有的特征： 1、有出色的特长，更有深层的特质 2、有强烈的责任心 3、有长远的眼光 4、有学习的能力 5、有较强的应变能力 6、有商业头脑 7、有团队协作精神 8、有沟通技巧 9、肯吃苦不好高骛远 就业前的准备 第一节　就业意识的形成 北京人选择“受责任心驱使”而努力工作的最多，占调查人数的30.1％；选择“为增加个人收入或提高个人待遇”而努力工作的最少，占调查人数的27.4％。此外，选择“能为国家多作贡献”和“为了远大理想和抱负”而工作的也比较多。 上海人选择为了“远大理想和抱负”而努力工作的比例最低，占调查人数的3.0％；选择为了“增加个人收入或提高个人待遇”而努力工作的比例较高，占调查人数的38.5％；此外，还有17.1％的人选择“为了个人的能力得到充分发挥”而努力工作。 广州人选择“为增加个人收入或提高个人待遇”而努力工作的比例最高。占调查人数的43.7％；“受责任心驱使”及“为国家多作贡献”而努力工作的人最少，但为了“远大理想和抱负”而努力工作的人则是几个城市中最高的。 成都人认为努力工作是“增强个人收入或提高个人待遇”的比例并不高，只占调查人数的30.0％；“为了个人能力得到充分发挥”而努力工作的人在５个城市中比例最低，只占调查人数的7.1％。相对于其他城市，昆明人选择努力工作的主要因素是“能为国家多作贡献”（占7.1％）和“为更多的人服务”（占6.1％）的比例最高。 就业意识的形成和发展，要受到职业需求、职业幻想、职业兴趣和就业动机的影响。就业意识要回答和解决的是人们“为什么工作”的问题。 宝洁强调的是员工的自身素质，“我们所需要的素质包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部、法律部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专业背景。 ——宝洁CONNETICUT州人力资源总监 我们招聘这样的人：一是有充沛的精力，并能带动其他人。二是有团队精神。三是要视变化为机遇而非危险。四是希望大家每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。五是做全球化的人才。另外，在Wal-Mart Stores要想成功，要学会平衡，要有承受压力的心态。Wal-Mart Stores 的员工压力是很大的，希望员工能把压力变成动力，不断进步。 —Wal-Mart Stores 美国地区人力资源总监 每个公司挑选人才都有自己的标准 第二节 就业前的准备 1 知识准备 2 能力准备 3 心理准备 4 材料准备 5 思想准备 信息准备 6 知识准备的第二步是知识的结构化和系统化。毕业生要将两年积累起来的零散的知识流一梳、理一理，围绕自己既定的就业目标，对自己所掌握的知识进行合理组合、恰当调配，使其形成一个有层次的、可协调发展和更新的动态结构。 1、勤奋学习，积累知识 2、积极参与，勤于实践 3、启迪思维，发展兴趣 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格两种。 从业资格是指从事某一职业所必备的学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的职业（专业）实行准入控制，是依法独立开业和从事某一特定职业（专业）的学识、技术和能力的必备标准。 我国职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。国家职业资格分为５个等级。即国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）、国家职业资格二级（技师级）、国家职业资格一级（高级技师级）。 政府还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系，以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经