2、总部企业规章制度培训.pptVIP

企业内部培训 培训人：吴雁辉 提纲： 人事考勤制度 ● 作息时间： 公司实行5.5天工作制，周六下午，周日全天休息。法定节假日按国家规定执行。 作息时间：夏季: 08：00-12：00 15：00-18：00 冬季：08：30-12：00 14：00-17：30 ● 请假流程图： 人事考勤制度 ● 加班申请流程图： 办公室管理制度 ●工作纪律 根据公司考勤管理按时上下班，不得迟到早退，确有要事须把工作交接后向直接领导请示批准方可离岗。 上班时间应着职业装，戴工作牌上班，男性禁止戴耳环，禁止奇装异服。 工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志，禁止玩电脑游戏、看电影、听歌、长时间上网聊天等。 开会培训时，应提前十分钟进入会场，各参会人员需关闭手机或设置为静音状态。会议进行时不准随意接听电话，不准中途无故退场、不准焦头接耳，以免影响会议的进行。开会或培训完毕后应将椅子放回原位。 公司任何人严禁在无烟办公室区域内抽烟。 员工应注意环保与节约，自带饮水杯，不能使用一次性茶具。 电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。 公司名片应按固定格式统一由行政部印制，任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。如须印刷名片请填写申请单交总经理批准后方可印刷。 办公室管理制度 ●卫生管理 每天上班前要提前到达，打扫所属责任区卫生。 员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放整齐。 每周六公司进行大扫除一次，由行政部负责卫生区域划分及督查卫生的完成情况。 部门卫生区域由部门负责人直接负责，对于抽查不合格者，行政部有权开具扣款单。 员工食堂卫生行政部按部门分好，每个部门打扫一周。中晚餐后打扫，打扫区域为：桌面、地面、过道。 ●文印管理 文件应本着“勤俭节约，禁止浪费”的原则。 文件打印前应严格进行校对，以减少浪费，如需校稿应使用再生纸打印。 对于内部传阅或非正式公文件应使用再生纸进行打印或复印。 ● 员工辞职 试用期内，员工可随时提出解除劳动合同。但要求将本人工作交接清楚后方可办理离职手续 正式员工辞职须提前三十天向所在部门提出书面的辞职报告。未提前30天提出《离职申请书》或未按规定办理离职手续的员工，需支付公司一个月薪酬作为赔偿金。 ● 离职流程图 ● 员工福利 法定假：元旦（公历一月一日）：1天； 春节（农历除夕、正月初一、初二)：3天； 清明节（农历四月初五）：1天； 端午节（农历五月初五）：1天； 中秋节（农历八月十五日）：1天； 国际劳动节（公历五月一日）：1天； 国庆节（公历十月一日、二日、三日）：3天； 用餐：公司免费为每个员工提供中餐及晚餐，早餐自理，员工标准餐7元/餐，员工未在公司就餐者不另行补助至当月工资中。 津贴：学历津贴：本科100元/月、专科50元/月；工龄津贴：满1年30元/月，2年60元/月，此后每满1年增加30元/月；话费津贴：50元-200元。 生日津贴：公司为每个员工生日准备生日礼金补贴50元，生日礼金于员工的当月工资中补发。 备注：以上福利为总部正式员工均可享受。 员工薪资发放日：员工当月的工资由次月的15日发放到员工银行卡中（建设银行卡）。 ● 人员招聘申请流程图： * * 人事考勤制度 办公室管理制度 离职管理制度 员工福利 其它工作流程 企业规章制度培训 填写“请假单” 总经理批示 部门经理签字 行政部签字 交于前台处 存档记录考勤 填写“加班申请单” 部门经理签字 行政部签字 交于前台处 存档记录考勤 ● 出差申请流程图： 填写“出差申请单” 部门经理签字 行政部签字 交于前台处 存档记录考勤 备注：当日外出可不填写出差申请，直接在行政部《人员去向登记表》上登记外出事由、时间、返回时间即可。 ●电话管理 接听电话应在电话响三声内接起，接听电话时应先说：“您好！湖南三正/人力资源部/市场营销部/技术部/请问xxx”。如三声外接听，拿起电话应先：“不好意思，刚有事走开了，请问找xxx。 如所找人未在办公室，距电话最近者应代接电话，并礼貌地询问对方姓名、单位、电话、事宜，并做书面记录以便转达。 禁止长时间占用电话；不要用办公室电话办私事，如有特殊情况，通话时间不应超过三分钟。 办公室管理制度 ● 解聘 离职管理制度 如公司在试用期内发现员工不合格，公