HR人力资源管理工资表格汇总.docxVIP

?工资?工资等级数目?工资等级线?工资级差?工资定级和升级?工资标准的确定?工资升级增资?根据劳动分配率推算人事费总额法?新员工职务、工资核准表?员工工资职级核定表?操作员工资卡?工资登记表?工资等级表?工资扣缴表?工资统计表?工资预算表?工作出勤表?工资标准表?员工工资调整表?员工薪水调整表?公司薪水调整表?工资表（一）?工资表（二）?工资调整表（一）?工资调整表（二）?工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。１．内在因素。　　所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。（2）职务的高低。职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。（3）技术和训练水平。原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳