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劳务派遣的优势 劳务派遣的定义 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由派遣员向要派遣企业给付劳务，劳动关系处在派遣机构与派遣员工之间，但劳动给付的事实则发生于派遣员工与要派遣企业间。劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣与使用实现分离。派遣机构已经不同于职业介绍机构他们成为劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地说，劳动者与其工作的单位不构成劳动关系，而是与另一人力资源机构形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与人力资源机构签订派遣合同及协议。员工派遣又称员工租赁，即用人单位根据用工实际需要，向劳务派遣公司提出所用人才的标准及条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经过筛选，把人员名单交给用人单位，用人单位选择并确定。然后用人单位和派遣单位签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司和被聘用人员签订劳动合同，确定实际劳动关系。用人单位与派遣公司的关系是派遣关系：被聘用人员与派遣单位的关系是劳动关系，与用工单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣在我国的实际状况 　劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。一、劳动关系与劳务关系（一）相关的几个概念 1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。 2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 (二) 劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：1．主体不同；2．关系不同；3．劳动主体的待遇不同；4．适用的法律不同；5．合同的法定形式不同。 二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系 （一）劳务派遣中有哪些法律关系 1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。 2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。 （二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系 1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。 2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 　　劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。辅助用人单位的考勤与考核，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理。负责发放或落实员工的工资和福利待遇，负责办理员工的社会保险和住房公积金。负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作。负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续。业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。　劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工