第7章：现代培训方法.pptxVIP

人力资源开发概论第7章 现代培训方法现代培训方法特点以科学技术为基础发展起来具有很强的综合性使自我学习成为可能成本/时间优势本章主要内容新技术对人力资源开发的影响多媒体培训技术以计算机为基础的培训技术以网络为基础的培训技术自我学习如何选择以技术为基础的培训技术一、新技术对人力资源开发的影响新技术使自我学习这种方式成为可能。新技术的使用可以使学习和实践活动紧密结合。 新技术的发展可以使受训者选择自己喜爱的学习方式进行学习。 新技术的发展使信息的传递速度大大加快，使培训管理成本大大降低，使资源的利用率大大提高。 二、多媒体为基础的培训方法是将各种视听辅助设备（或视听媒介,包括文本、图表、动画、录像等）与计算机结合起来进行培训的一种现代技术多媒体培训在对员工进行软件和计算机基本应用技能培训的使用频率较高，在进行管理技能和技术技能培训时也有一定程度上的应用，但是它不适用于对人际交往技能的培训 多媒体培训的优缺点缺点开发成本太高对某些培训内容不适用受训者可能缺乏运用新技术的基本知识不能快速更新对其效用缺乏统一认识优点自我控制进度培训过程具有互动性不受地理位置限制培训内容具有连续性内容传递方式具有连续性内置式指导系统利用多种人体感官可检测和证实掌握程度可以不向外人公开具有生动性和趣味性三、计算机为基础的培训（Computer-based Training, CBT）首先由计算机给出培训的要